该镇党委将拟派联村的59名干部及相关情况向全镇所有村公布,先由各村主要干部挑选联村干部,再由联村干部挑选村。“双向选择”实行末位淘汰,没有被村选中的干部,原则上被视为未被配对干部,实行待岗或到特困村协助联村干部开展工作。如果出现没有村愿意接受或不服从党委安排的干部,作联村待岗处理。
被选干部与被选村根据镇党委和政府年度工作部署,签定工作目标责任状,以实绩和群众评议为主要依据,奖优罚劣。要求联村指导员每月到所联系村(社区)工作不少于7次以上,要与一个困难户结对帮扶,走访群众不少于30户,认真写好民情日记,防止形式主义。做到"三个必到":联系村发生重大事情必到,召开重大会议必到,党委、政府安排重要工作必到。严守"三个不准":不准在所联系村大吃大喝,不准到所联系村报销应由个人支付的费用,不准参加任何有损干部形象的活动。
双向选择结果,全镇59名干部,有37位干部与37个行政村实现了“双向选择”。其余没有“配对”的村和镇干部,由镇党委在征求双方意见后作适当安排。目前,全镇59名镇干部全部通过双向选择成为49个村和4个社区的联村干部。联村工作“双向选择”,对于被选上的干部有了更高的要求,对于没有村选上的干部更是敲响了警钟,内心都引发了一次震动。“双向选择”真正将镇村干部引入一种既让群众满意、又促使自身奋发努力的激励机制,有利于转变工作作风,使之更好地当好人民公仆,为所在村经济和社会发展做出实绩。(周爱花 郑学华)编辑:徐卫建