市国土资源局局长、党委书记 陈 刚

开展廉政风险防控机制建设，是深入推进惩防体系建设，打造“廉洁国土”的有力抓手，是干部职工明确自身岗位风险，自觉构筑拒腐防变思想防线的有效途径，也是落实党风廉政责任制，实现党风廉政建设与国土业务工作同发展、同推进的有力举措。

市国土资源局对开展此项工作高度重视，成立了领导小组，组建了工作班子。同时，结合实际制定了《岗位廉政风险防范专项活动实施方案》，并召开动员大会进行了动员部署，确保工作开展目标明确，安排有序，人员落实。

围绕廉政风险防控的重点岗位、关键部位和关键环节，我局突出源头预防，整体推进，取得了较好的效果。主要做法是：

一是进一步梳理明晰岗位职责。以科室所为单位，从行政职务、业务类型等方面入手，对本单位所有工作岗位进行分类，形成岗位目录，明确各个岗位工作职责，明晰权力边界。岗位目录和岗位工作职责都经分管局领导审定，局专项活动办公室汇总。

二是认真开展廉政风险点查找。采取自己找、群众提、互相查、领导点、组织评等方法，从岗位职责、业务流程、管理环节、制度机制和外部环境等方面，认真查找存在的或潜在的岗位廉政风险点，共排查科室风险点96条，干部职工个人廉政风险点163条。同时，根据各科室单位岗位廉政风险点的重要程度，将科所廉政风险分成三个等级，个人岗位廉政风险分成四个等级，风险点在一定范围公示，接受群众监督。

三是制订廉政风险点防控措施。针对查找出来的岗位廉政风险，以科室或个人为单位，分别制订相应的防控措施，向全局进行通报。目前，共制订并落实科所廉政风险防控措施91条，个人防控措施384条，为有效防止廉政风险的发生起到了积极作用。

四是编写教案开展廉政教育。成立了由各科室事业单位的业务骨干组成的教案编写组。根据查找出来的岗位廉政风险点，结合岗位廉政行为规范和相关的制度要求，梳理教育内容，形成廉政教案，有针对性地进行廉政教育。

五是建立健全专项制度。研究制订了岗位廉政风险管理、廉政岗位廉政教育、重大事项集体会审、岗位廉政风险预警、岗位廉政风险监督惩处等五个方面的廉政风险防控规章制度，实现了廉政风险防控的制度化、长效化。

通过开展廉政风险防控机制建设工作，一方面有力推动了国土资源系统的惩防体系建设，起到了“以廉促政”的联动效应。另一方面，通过查找风险点、制定防范措施，也进一步增强了党员干部自身的风险意识和廉政意识。下一步，我局将在现有工作基础上，进一步加强廉政风险信息动态管理，亮化岗位风险，完善防控措施和考核措施，有针对性地开展廉政教育，不断深化廉政风险防控工作，努力开创党风廉政建设和反腐败工作的新局面。