近日，市人力社保局分层组织局系统200余名党员干部集中学习讨论《打好转型升级组合拳的生动实践》调查报告。通过讨论活动，广大党员干部职工就“如何促进人力社保事业转型发展”形成五方面共识。

一是深化体制机制改革释放创新活力。深入推进人力社保领域机制体制改革，促进基金监管、社保管理、就业创业、人才培养、公务员考核等工作创新。深化行政审批制度改革提速，推行医保智能审核、支付方式改革，结合户籍制度改革，实施更加积极的就业政策。二是补短板优长板锤炼实干精神。以完成全年目标考核任务为抓手，认真查找阻碍事业发展、影响民生问题的突出问题，坚持问题导向补齐短板，保持忧患意识做优长板。咬定目标、提振精神，敢于担当、主动作为，苦干实干、力争再创佳绩。三是提升公共服务抢占市场机遇。以“三大竞赛”为契机，不断创新服务形式，丰富服务手段，积极为企业提供指导服务破解难题；增强人力社保全员招商引税引资意识，积极向上争取资金，服务建德经济转型发展。四是实事办实增强人民获得感。落实人才新政，加强18种特殊药品大病保险制度宣传，解决好重点人群就业问题，积极扶持创业，强化劳动监察执法，有效预防和治理欠薪，9月底同步实现我市企业和机关事业单位退休人员养老金待遇调整。五是“作风永远在路上”打造善谋善闯“狮子型”干部队伍。一把手严字当头，坚持德才兼备、以德为先用人导向，能者上庸者下，以实干担当破解“三不”顽疾，打造一支敢于冲锋、干得成事的干部队伍。（通讯员 赖冬碟）