在干部任免过程中，任人为亲、任人为钱等不正之风有百害而无一利。其一，严重扰乱干部正常的晋升机制；其二，必然导致整体执政能力的下降；其三，严重有损党和政府的公信力。

笔者认为，任人不仅仅要“为贤”更要任人“为实”，即为“实在”、“实干”。“实在”是什么？为人诚实，不虚伪，说话实事求是，不当面藏一刀背后露一刀；“实干”是什么？讲实话，能身体力行，工作真抓实干，干老百姓满意的实事。

“实在”是内在品质，作为一名干部，倘若工作能力、执行能力很强，但为人不实在，爱耍小聪明，工于心计，那么他也不是一名合格的干部，因为这种“不实在”是一种不和谐因素，会影响队伍的团结，破坏队伍的凝聚力，降低队伍的战斗力。

“实干”，则可以说是形式主义的对立面。一些干部自我放松，产生惰性，对于工作不愿意去真抓实干，总是想法设法的弄虚作假，注重书面的，不注重实际的，这使得许多工作沦为了走形式。例如有些基层干部，不进村不访户，坐在办公室里空想群众的需求与困难，这样空想出的书面材料不但要闹笑话，更损害了群众的切身利益。

所以，任人为实是干部任免的基础标准，脱离“实在”、“实干”的实事求是精神，一切都是空谈，只有“实打实”的干部才是我们党和政府执政的基石。（通讯员 王涛玮）