“丁兰智慧小镇建设对我们杨村桥草莓小镇的建设很有启示，不管建设规划还是管理模式都值得我们好好学习，特别是这里的虚拟现实VR体验馆，值得借鉴。”近日，在江干区挂职的8名干部利用周一晚上固定党小组活动时间，开展挂职心得交流。

加快崛起发展，关键在人，关键在干部。2017年12月，我市选派20名来自部门、乡镇（街道）的优秀中层干部分赴杭州江干、萧山、经济开发区等单位，进行为期3个月的挂职锻炼。“挂职并非新鲜事儿，以前挂职干部往往是坐办公室多，去一线少；和气迎来，客气送走，职务‘挂着’，心思‘悬着’，身子‘漂着’，这种现象违背了干部挂职锻炼的初衷，既不利于干部个人成长，更不利于树立干部队伍形象。”挂职干部辅导员陈志宏说，这次挂职中，所有干部都“沉”到最基层，接收单位敢于压担子，杜绝“镀镀金”“走过场”的现象。

到基层去啃硬骨头。顶着寒风，在萧山区新塘街道挂职的余昊雯又一次来到商城社区做征迁户的思想工作。“以前我主要从事办公室工作比较多。”余昊雯笑着说。没想到，来这里挂职参加的第一场会议，就让余昊雯傻了眼。“那天，街道干部、村干部唇枪舌剑讨论征迁的事，光是各种安置方式，就把我弄晕了。”货币补偿、现房补偿、期房补偿三种形式，一户一算法、一户一补偿。别说是参与，她连听都没听懂。当天晚上，她就把各种政策全打印出来，一遍遍研究。通过一周的政策学习和旁听，看到了经验，学到了技巧，先后协助完成20户农户拆迁政策补助试算。

赴下沙经济开发区白杨街道挂职之初，航头镇农办主任陆新荣就在心中早早明确了自己的任务：争取招引企业与航头农业企业合作，扩大招商引税成果。此次他正好安排在街道的招商科挂职。

初来乍到，陆新荣就把街道财政、统计、安监等与税源相关的科室跑了个遍。不管哪个科室的工作人员去商务楼宇走访，他都跟着，不错过任何一次直接与企业接触的机会。经过半个多月的深入调研，他基本了解该街道的税源企业、财政收入、行业产业等情况，并考虑利用杭州市旅商集团资源优势，重点跟进对接该集团与航头镇农业企业合作事宜，并计划组织航头的农业企业到该集团进行深度对接。

在挂职干部中，“对比学习法”很受推崇。挂职干部把对江干、萧山等地工作的认知、经验，跟建德经济社会发展“链接”在一起，每个挂职干部都写出了自己的心得体会，对建德招商引资、乡村振兴、社会管理、特色小镇等方面进行了更多更深的思考。

真“挂”实干还需要压担子。在江干区，接收单位丢掉“待客”思想，把挂职干部当成“家人”，给任务、压担子。他们根据挂职干部的工作经历、专业特长合理分工、人岗相适，让挂职干部在急难险重任务中显身手，让其化压力为动力，发挥潜力，炼成“真金”。

淬火炼金、切莫镀金。我市挂职干部俯下身、沉下心，担当尽责、不当看客，赴一线攻坚克难，上前沿冲锋陷阵，在挂职中经风雨、受锻炼、见世面，争取做到“既为建德争光，又为全局添彩”。

（通讯员 郑益华）