【案情】某机械设备厂欲招聘一名有机床设计工作经验，且掌握机床电气原理和机床维修知识的机械设计师。王某到该厂应聘时自称自己完全符合该厂所提出的招聘条件，不但具有8年从事机床设计工作的经验，而且精通各种机床的电气原理和维修知识。厂方与王某签订了为期3年的劳动合同，未约定试用期。一个月后，厂方发现王某不但不能胜任机床设计工作，而且连进行该项工作的基本常识都不懂。经过调查得知，王某的自荐材料纯属虚构，他高中毕业后，—直在一家国有企业当机床维修工人，并不懂机械设计。进该机械设备厂前，他刑满释放，在社会上游荡。厂方随即书面通知王某解除劳动合同。王某不服，诉至劳动争议仲裁委员会，要求仲裁。厂方通知王某解除劳动合同的行为是否违法？

【点评】根据《劳动法》第18条的规定：“采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同”为无效劳动合同。“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。”本案中，王某为了达到与该机械设备厂签订劳动合同的目的，隐瞒了真实情况，谎称自己“具有8年从事机床设计工作经验，精通各种机床的电气原理和维修知识”，这种做法属欺诈行为，因而他与企业订立的劳动合同为无效合同。无效劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力。因此，厂方通知王某解除劳动合同的行为并不违法，即使机械设备厂不通知王某解除合同，该合同对双方也不具有约束力。