1、   问：我是某公司的员工，与所在公司签订劳动合同以往都是每两年签订一次，最后一次劳动合同的到期期限是2009年5月31日。这次劳动合同到期后，我已经在该公司连续工作满十年了。在续签劳动合同时，我向公司提出要签订无固定期限劳动合同，而公司不同意，认为我在公司连续工作期限的起算点应该从2008年1月1日起开始算。公司的说法对吗？

    解答：公司的说法是错误的。《劳动合同法》第十四条第二款第一项规定劳动者在该单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》第九条明确规定，“连续工作满十年”，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限，换句话说，2008年1月1日前后的工作年限只要中连续的均可计入。因此，该公司应当与你签订无固定期限劳动合同。

 2、   问：我在一家大型股份制企业做一线操作工。最近，因持续高温，车间内酷暑难当，曾在工作时晕倒，经医生诊断是中暑。我记得在去年夏天，劳动保障部门曾申明“工作时中暑算工伤”，就向企业劳动人事部门咨询这方面的规定。但相关人员答复我说，找不到相关依据，中暑没什么大不了的，不能算工伤。请问，给否帮助查找相关政策法规？

    解答：经查询，没有找到直接规定“工作时中暑算工伤”的政策法规。但在2004年4月卫生部、原劳动和社会保障部联合印发的《职业病目录》中，明确将高温作业过程中的中暑收录为因物理因素所致的职业病。而《工伤保险条例》第14条规定，劳动者患有职业病可以认定为工伤。因此，在高温环境下工作引发中暑应该算工伤。此外，按照《工伤保险条例》第15条第一项的规定，因中暑引发其他并发症，如果在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的也算工伤。已参加工伤保险的劳动者，医疗费用将由工伤保险基金支付。如果用人单位没有为劳动者办理工伤保险，医疗费用由用人单位全部承担。（李春根）