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浙江省人力社保厅联系建德企业工作关注人才
2014-10-14 10:30

反映难点问题 助企把脉问诊 共商发展之计

 

“建德市地域偏僻,创业环境不理想,房价、物价偏高,生活压力大,人才大多不愿来建德创业就业,部分应届毕业大学生宁可工资待遇低一点,也要留在杭州等大城市,面临人才荒、用工荒,成为当前建德企业发展的最大瓶颈和危机。”这是10月11日,在省人力社保厅联系建德企业人力资源经理座谈会上反映最为集中的问题,也成为我市服务企业发展一个亟需解决的难点问题。

对接当天,来自建德新安集团、格林生物等10家企业就公司发展、人才现状、存在问题及政策需求等方面畅所欲言、互相交流,其中人才引进难、流失现象突出;企业社保压力大、用工成本高;企业园区公交、生活设施等配套滞后;企业面临园区搬迁、环保审批压力,新的科研项目难以实施等问题成为他们关注的焦点。

据了解,自今年8月18日习近平总书记在中央财经领导小组会议就加快实施创新驱动发展战略发表重要讲话后,省人力社保系统自上而下,通过省、市、县(市、区)三级联动,分片包干、对口联系一定数量的重点骨干企业,宣传人才政策,听取企业建议,提供决策参考,服务转型发展,其中省人力社保厅对接联系建德10家企业。

省人力社保厅人科所所长陈诗达对接联系建德,他强调:“我们本次来建德的目的就想了解建德整个面上情况,企业生产经营是否正常,企业的实际困难,需要什么样的人才,对政府服务政策有什么需求,对你们好的做法也要积极鼓励和推广。”他鼓励企业多提宝贵意见,对省、市今后出台人才政策提供参考,为企业转型提供更好服务。

“我们主要通过待遇留人、文化聚人、环境惠人,解决企业用工问题,通过激励手段,提高员工积极性;多组织企业文体活动,凝聚人心;加快科技转型,改善操作环境,企业80%以上是外省员工,企业队伍相对稳定。”雅鼎卫浴的陈辽经理自信地介绍企业人力资源管理心得,“企业设立了销售、生产、财务、人力资源、科研五个部门经理,给予充分的管理权限,企业管理比较规范,公司还投资房地产业,对内部员工按半价出售,有效解决员工住房问题,也提高他们的积极性。”作为一家外地引进的企业,浙江雅鼎卫浴股份有限公司自09年入驻建德以后,依靠人性、规范的管理,得到市场的认可。

“作为一名山西人,我自研究生毕业后一直留在公司,我同样作为一名年轻人,可以代表外地人才的想法,我觉得生活在杭州对年轻人是有很大的诱惑力,我们公司基地在建德,但研发中心在杭州,我基本是杭州建德来回跑,人虽然辛苦,但感到很充实,还有老板给我们很多学习交流的机会,给我们充分的成长空间,我们都愿意留下来。”浙江国茂饲料有限公司人力资源经理李华说出了外来人才的心声。

两家公司通过对成功经验的介绍,为建德企业人才发展提供了借鉴。“你们公司管理很规范,也很有特色,普通操作工的工资能达到6000元/月,劳动强度相对不会太大,只有真正关心员工,留住心才能留住人。”陈诗达感慨地表达自己的赞美之情。

在听取企业意见基础上,省人力社保厅、建德人力社保局还将分批对10家企业进行实地走访。其中10日、11日两天分别走访了雅鼎卫浴、格林生物、国茂饲料等三家企业,了解企业生产现状、科研设施、人才工作生活环境等。据陈诗达介绍,今年他还要定期与企业联系,每季度至少上门走访联系企业1次,以及时了解企业人才工作情况。

据悉,今后杭州市、县(市、区)人力社保部门也将建立相应的企业人才工作联系制度,并以此为契机,推动服务企业长效化、常态化,优化企业服务,帮助企业解决人才工作实际问题,更好地发挥人才对创新驱动发展的引领作用。(见习记者 吴燕 通讯员 吴凯文)

 

责任编辑: 蔡志荣

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