“你是驻企专员，我能咨询你我家的事吗？”我进入企业的某一天，科邦家纺的员工张姐把我拉到一边问道。

“当然可以！我就是为咱们企业服务的。”

原来张姐的丈夫在衢州某工地上打零工，一共做了七天，工资一分都没拿到，问老板讨工资，老板却说被另外一个工友代领走了，这个工友并没有把钱给张姐丈夫。每天起早贪黑从建德赶到衢州去上班，到头来自己的工资莫名其妙没了，心里一肚子的气。

“你说，我这样的情况可以起诉吗？”张姐再次问道。

这个案子当然可以起诉，但是因地域管辖，需要到衢州去起诉，为了维权7000元的工资，要贴上路费、材料费，来来回回，怕拿到的钱就不多了。我把这笔账算给张姐听，然后提出建议她再次电话联系工地老板，告知不认可代签代领，若不能同意支付，将走法律程序。我还建议如果张姐在老板依然不主动支付工资的情况，先不要去法院起诉，而是去矛盾调解中心，在调解员的帮助下再次催讨工资，可以减少维权成本垫付。

张姐听说自己老公的工资还有途径能拿回来特别高兴，拉着我的手边说边聊地送我到厂门口。

“张姐，你丈夫的工资拿到了吗”我十分记挂着这件事，微信继续与张姐保持联系。

“谢谢你这么记挂着，我已经叫女儿准备好材料跟衢州老板沟通了”说完这句话，张姐在微信上还发了个笑脸。

从那以后，张姐对我更热情了，厂里上班人数、健康码扫码人数，都第一时间报给我，帮我减轻很多沟通上的烦恼。

驻企服务，不仅要服务好企业恢复生产、疫情防控，也应帮助企业员工答疑解惑、宣传惠民政策，赢得员工支持，才能让驻企服务之路走得更远、更稳。

（通讯员 蓝徐玲）