企业开出优厚筹码，吸引留住务工人员

2月15日上午，由市劳动和社会保障局举办的2011年民营企业专场招聘会在市人力资源市场举行。这是我市为促进就业，解决企业用工难问题，举办的“春风行动”招聘周活动的最后一场以民营企业为主的招聘活动。在这场招聘会上，记者发现，当“招工难”已成为不争的事实时，许多企业主动出击，推出了各种优惠政策吸引和留住务工人员。

上午九点，当记者来到招聘会现场时，会场里已经坐满了前来招聘的企业，应聘的人员也络绎不绝。但仔细一看，应聘台前咨询的人远比填表报名的人要多的多。记者随机采访了几家招聘企业后发现，不少企业纷纷开出了优厚的筹码，或创造良好的就业环境，或提供晋升的机会，为的都是招足和留住务工人员。

前来参加招聘的新安江工业泵有限公司近几年来不断研发新产品，走在行业的前沿。但专业技术人才的紧缺却是一个大问题。公司招聘人员告诉记者，新厂房的建成极大地改善了工厂的环境，工厂不但拥有单独的员工食堂，还有篮球场和台球桌等硬件设施。这种生产生活环境是该公司吸引应聘者的一大亮点。招聘人员还告诉记者，如果实在招不到技术人员，公司会降低要求，从操作工中选择优秀人才，逐渐培养提升为专业技术人员，而相对的报酬也会逐年增加。

建德市勇华总公司因为今年以来订单骤增而需要大量的操作人员，但是因为工厂地处梅城，应聘者普遍认为太远，所以应聘台前相对冷清。负责招聘的刘先生告诉记者，公司需要大量具有熟练操作技能的工人，为了招足工人，公司推出了一名老员工引进一名新员工奖励两百元的奖励政策；还颁布了新员工工作三个月即有奖励的规定，此举极大的吸引了梅城本地居民前去公司就业。据介绍，梅城当地已有一百多人应聘。

准备招收人员最多的则是浙江优米科技有限公司。该公司主营服务外包业务，这次主要招聘女性客服人员，公司有两千多个工作席位，所以就像吸水的海绵一样，只要普通话好并且会使用电脑，来多少招多少。公司招聘人员介绍说，公司环境良好，工作氛围不错，每天的工作包括免费培训时间加起来才7个小时，并且还有竞聘岗位等机制。通过努力，普通员工有机会晋升为组长、督导等二线管理人员。虽然公司为了解决本地就业，基本不对外招收人员，但是现在也有50余人前来报名。采访时，招聘人员开玩笑地对记者说，要是记者能介绍100人来公司上班，就奖励1万块钱。

时间临近上午十点半，已有不少企业撤下了招聘广告，准备把精力放到16日的春季人才交流大会上。在会场，记者碰到了一位姓吴的先生。吴先生今年40岁，在杭州有一份稳定的工作，但是因为妻儿都在建德生活，所以准备来看看建德有什么合适的工作。吴先生告诉记者，他在杭州一家公司做了十几年的人事专员工作，月薪有五六千。只想在建德找一份收入还行的工作。但他连续看了三场招聘会，只有一家招聘企业提供人事专员的职位。令他感到无奈的是，该公司月薪2500元，而且还要从试用期开始做，吴先生在家庭与收入之间摇摆不定。

市人力资源市场负责人告诉记者，当天，共有47家招聘企业提供了1728个就业机会，有600余人前来咨询应聘，但最终填写表格达成意向的只有200多人。（记者 郑伟林 实习生 竺昊南）