核心提示：浙江省第十四次党代会提出，未来五年我省要突出人才强省，增创战略资源新优势，形成聚天下英才共建浙江、发展浙江的生动局面。未来五年的浙江，用什么吸引人才？吸引什么样的人才？
新蓝网-中国蓝新闻客户端7月16日讯（浙江卫视记者报道）今年浙江省党代会报告中提出，要统筹党政人才、企业经营管理人才、高技能人才、农村实用人才等各类人才队伍建设，紧紧抓住引进、培育、用好人才的关键环节，舍得下本钱，放得开手脚，谋划实施一批最能补齐发展短板、最能激发潜在优势的重大人才举措。一起来听听观众朋友对人才强省战略又有哪些期待。
安恒信息副总裁 冯旭杭：践行党代会提出的人才强省战略，安恒花重金从国外硅谷引进了大数据的首席科学家，并且不遗余力地继续加大引进人才的力度。同时，我们加大内部人才培育的机制，从内部寻找、培育适合我们的人才。
永康市职业技术学校副校长 徐晓光：我们的校训就是“高能手，大匠心”，通过我们三到五年的培养，最终成为我们企业的中坚力量。
嵊州市蔬菜协会会长 史浙军：党代会提出要人才强省，给我们指明了发展前进的方向，我们六个专业蔬菜合作社强强联手，实现了产业和人才的融合，取长补短，更好的为蔬菜生产全程社会化的服务。
人才强省的目标令人鼓舞，实现这些目标我们应该怎么做？党代会报告给出了相关的举措：
、人才培养方面，实施好重点高校建设计划和产教融合发展工程，加大资金支持力度，扎实推进应用型本科院校建设，支持一批学科达到国内一流、争创世界一流。
经济建设方面，加强工匠队伍建设，建设产业创新服务综合体，促进传统动能修复。着力打造现代服务业新引擎，促进生产服务业向专业化和价值高端提升。
农业生产方面，大力培养新型职业农民，培育家庭农场、农民专业合作社和农业龙头企业等新型农业经营主体，健全“三位一体”农民合作经济组织体系。
党组织建设方面，以培养能带富、善治理的农村基层组织带头人为重点，选优配强村（社区）干部，努力打造一支冲在一线、敢上火线、群众依赖的基层干部队伍。
对于“人才强省”，专家有什么样的看法？
浙江大学公共管理学院教授 范柏乃：人才强省是浙江发往世界各地各类人才，尤其是高端人才的一份邀请函。为浙江在这场世界人才争夺大战中招贤纳士，不断增创战略新优势的重要举措。要实施好人才强省战略，必须紧紧围绕人才资源集聚，人才作用发挥，人才平台提升等五个方面，努力打造人才生菜最优环境工程。为浙江高水平实现小康社会提供重要保障。
