大慈岩镇纪委认真摸索，积极发挥纪委委员作用，从人员选配、职能细化、定量考核、素质提升等方面实行“四定机制”举措，有力保障了镇纪委委员的履职能力。

一是定质优配。根据上级纪委要求和我镇实际，借助纪委换届契机，对纪委委员从德、勤、廉、绩等方面进行综合评估，选择岗位职能对称、干部素养优秀的人才进入纪委队伍。调整后的纪委委员文化程度均在大学本科以上，平均年龄在29周岁，均担任镇中层重要岗位，单项业务能力突出。

二是定员到岗。岗前组织专门业务培训，根据委员岗位职能优势和特长，细化明确每个纪委委员的岗位职责，实行适度减量化的项目化管理。日常工作每周一召开1次工作例会，布置纪委班子分工任务，落实具体到每个环节，每一件事情，下周例会汇报工作进度。

三是定量办案。实行具体办案具体指导机制，提高业务指导实效。明确每个纪委委员每月必须参与办案环节2次以上，独自完成案件的先行核查报告和市里布置的专项工作任务，用系统办案和全程介入重点工作来加快委员们尽快进入角色，获得身份存在感和价值认同感。

四是定身塑形。每次例会都要强调纪律，传达纪委委员对自身要求要严于一般党员的思想。启动互相提醒机制，从行为举止、言语口气等细小环节进行逐步规范，并接受单位领导和同事监督。（通讯员 余昊雯）