加强对招聘到村工作的大学生村官的日常教育、培养、使用和管理，是基层党建工作的新课题。寿昌镇党委通过建立六项制度，规范了大学生村干部管理，充分调动了大学生村干部的积极性、主动性和创造性。

六项制度涵盖工作例会、工作日志、便民服务代理、绩效考核、联企联户、请销假等。坚持每季度第一个月10日为例会日，汇报交流上季度学习工作生活情况，安排部署本季度学习和工作，研究分析存在问题，讨论解决办法；确定村官日志内容、格式，要求每个大学生村官做好工作日志，严格执行请销假制度。

与此同时，积极发挥观念新、眼界宽的优势，明确大学生村官服务代理职责、程序和受理代办范围，开展大学生村官便民服务代理工作。要求大学生村官每月下企两次以上，掌握非公企业党建、经营发展等情况，为所联系企业服务；每位大学生村官联系本村1—3户种植、养殖大户，做好上情下达和下情上达工作，积极学习，逐步掌握农村种植、养殖生产经营过程和生产经营环节，了解现状和今后发展需求，努力掌握现代农业经营模式和发展方向；为农户提供服务，同时积极提供科普知识和信息，帮助种植、养殖大户解决生产经营中的具体困难和问题。

在此基础上，强化绩效考核。各大学生村官于年初根据所在村情况及自身实际，向镇党委、村党总支提交工作计划，年底提交工作自查报告、工作总结并进行述职评议和联动考核。