从1924年在浙江省立甲种森林学校旧址上建立建德林场，到2014年优化合并三家国有林场成立建德市林业总场，再到2023年列入全国国有林场试点……历经百年风雨路，建德市林业总场通过深化改革、优化机制、多产发展等举措，探索出一条高水平保护与高质量发展协同并进的绿色发展之路，在促进森林生态、经济、社会效益提升等领域发挥着显著作用。

创新“六式一体”模式

森林生态效益稳步提高

“‘生态优先、绿色发展’是我们林场最根本的发展理念，我们始终牢记‘林场姓林’的重要原则，把提升森林生态效益放在工作首位。”建德市林业总场负责人说道。一直以来，建德市林业总场持续开展森林可持续经营工程，根据自身定位与发展规划，因地制宜将珍贵树种高效培育经营模式、杉木人工复层混交择伐经营模式、杉木大径级优质良材培育模式、天然林保护修复模式等“六式一体”发展模式融入森林可持续经营当中。“5年来，我们顺利完成森林可持续经营工程任务17038亩，森林质量提升面积合格率为100%。未来我们还要一年接着一年干，不断把森林经营得更大、更美、更好！”。

“林业要想实现高质量发展，良种资源保障是关键所在。”在建德市林业总场寿昌林场国家青冈、楠木良种基地中，基地负责人不禁感叹道。

2017年，建德市林业总场青冈、楠木良种基地入选国家重点林木良种基地。基地升格以来，林场愈加重视林木良种培育保障工作。目前，基地建成规模4000余亩，已取得省级林木良种证5个，有效保障了优质种源的培育与供给，显著提升林木良种培育能力与良种使用率。

良种基地负责人表示：“在国家林木良种基地的基础上，我们还建立了林业科普展示馆、专家楼等，真正将基地打造成为可观、可赏、可研、可学的珍贵树种美丽健康森林的样板基地。”

打通“四级管理”体系

林场管理效能充分激活

随着国有林场改革任务顺利完成以及全面深化改革进一步向纵深推进，建德市林业总场立足现实状况，不断优化管理体制机制，建立起“总场—林场—林区—营林队”四级管理体系，有效畅通上下级管理渠道、补齐管理链条。在此基础之上，调整制订针对年轻职工的薪酬管理制度，以制度优势撬动发展效能提升。

“年轻职工是我们国有林场的重要组成部分与中坚力量，也是我们持续发展的内生动力，我们期望在保障职工待遇水平合理提升的前提之下，通过行之有效的薪酬管理制度不断提升年轻职工工作积极性。”林业总场负责人介绍道。

“从前我们的工作就是靠一双腿上山入林，现在只要在手机电脑上，就能掌握林区情况，不仅省心省力，还提升了不少效率！”一位林区护林员手持手机笑着说道。建德市林业总场基于现实发展与未来建设需要，投资建设了一套“空天地”一体化的智慧林业管理平台，集成森林防火监测、森林资源监测、林区识别功能、景区智慧化服务功能等重点板块，基本实现林区全域智慧监管，促进了林业新质生产力发展壮大，优化提升国有林场管理效能。

拓宽“两山”转换通道

森林经济效益不断释放

为积极拓展“两山”转换通道，建德市林业总场立足实际、因地制宜，创新建立“场村共富”林下经济发展模式，依据立地条件不同选择性种植黄精、三叶青等名贵中药材。通过国有林场送技术、周边镇村共管理的合作方式，深入挖掘森林经济效益，携手农户共同增收致富，真正做到了林下生金。

建德市林业局、林业总场赠送绿荷塘村三叶青种苗8万余株，重点发展种植大户3至5户，带动种植户100户，成功打造林下中药材全民种植特色村、示范村，实现“三叶青连共富梦”。“林场送来的8万株三叶青苗，真是送到我们心坎上了！”王大姐在自家林下种植园里边除草边介绍，“我家领了2000株苗，林场技术员手把手教种植，心里特别踏实。村里越来越多家里种药材，很多在外打工的年轻人都回来了。”

“‘林下经济+场村共富’是国有林场服务集体林权制度改革的题中之意，既能有效带动乡村振兴与共同富裕，又能促进林场发展增收，形成双赢局面，何乐而不为呢？”林业总场负责人介绍道。

释放“林场+”发展活力

森林社会效益全面激发

趁着国有林场改革的东风，建德市林业总场面貌焕然一新，林区道路、管护房、水、电、网等基础设施实现全面升级。在良好的林区基础设施基础之上，依托建德市独特的自然资源与历史文化禀赋，设立富春江国家森林公园、新安江森林公园等，大力发展森林旅游、康养、研学等产业，有效满足了市民精神层面追求。“朱家埠郊野公园开园一年以来已累计接待游客近10万人次，获得收益70万元左右。”建德市林业总场新安江林场负责人介绍道。

站在新起点，建德市林业总场将持续服务集体林权制度改革，加快培育林业新质生产力，让绿水青山底色更亮、金山银山成色更足。

（通讯员 胡建德 蒋科毅）