为解决劳资纠纷，推进企业诚信体系建设，航头镇通过建立劳动保障诚信体系，引导企业劳动关系朝着规范有序、公正合理、和谐稳定的方向健康发展。

近日，航头镇劳动保障员小周在走访企业时发现某公司存在欠薪纠纷问题。经了解，吴某在某公司当教练，双方约定两个月以后转正，但临近转正时公司以实习期不合格为由，不予转正并且拒发实习工资。小周了解事情的经过后，查看了当时签订的劳动合同，并带着吴某和老板进行协商。经调解，老板意识到了扣发工资且无理由不予以转正的行为是不对的，当即依法支付了吴某实习工资。

据悉，截至10月，航头镇共解决劳资纠纷问题20多起，既保障了工人的劳动所得，也树立了企业守信用、讲信用的良好形象。接下来，航头镇将对之前产生过欠薪等劳工关系问题的企业进行重点监督，安排劳动保障员定期走访企业，提供劳动纠纷调解服务，进一步推动企业劳动保障诚信体系建设。

（通讯员 廖文思）