近日，由省委人才办指导，省人才发展研究院主办的浙江省人才工作创新案例（2025）入选名单正式公布，由建德市委组织部报送的《建德市深化教科人一体化 走出科技创新与产业发展“双向奔赴”新路径》从全省240余个案例中脱颖而出，成功入选“优秀案例”。

近年来，我市以打造“三位一体、两新融合”创新单元为牵引，全面总结推广“项目合作”“共建平台”“离岸孵化”“工学交替”“引教入企”“创业实习”六种教科人一体化发展模式，有效打通了人才引育、科技创新、产业发展的全链条，形成了正向循环。

重构协同体系

打造联动发展共同体

“项目合作”精准匹配供需“破瓶颈”。以“揭榜挂帅”机制为核心，搭建“企业出题、院所解题、人才答题”的协同平台。吸引了290家企业、55家科研院所参与，引进145名高层次人才联合攻关，推动百余项省级以上重点新产品从研发走向市场。

“共建平台”聚链成势锻造“强引擎”。结合建德产业发展规划和战略需求，构建“一链一院一平台”创新体系，集中资源开展前沿技术研究和应用开发。围绕新兴产业，布局航空器试验测试认证基地等专业型科研平台共5个，针对传统产业升级需求，联合建立院士（专家）工作站、博士创新站等科创平台共320余家。

“离岸孵化”巧借外脑织密“创新网”。针对建德缺乏创新资源的困境，绘制“产业链地图”，建立动态资源数据库，以成果转移、技术入股等方式，支持企业与浙江大学杭州国际科创中心等高校院所共建联合实验室、创新研究院等30个，引入80个专家团队服务本地企业，攻克技术难题171项。

强化人才引领

激活创新发展源动力

“工学交替”打通育才用才“快车道”。以产业发展急需、企业研发项目为牵引，与中国计量大学等院校共建5个校企合作育人平台，推行“双导师制”，通过“订单班”“冠名班”等模式定制化培养人才千余名，实现“招生即招工、毕业即上岗”。

“引教入企”打破人才成长“天花板”。针对企业员工能力素质亟待提升的问题，引入高校师资定制开发课程，开设同等学力硕士班和企业大学，常态化开展技能培训和专题讲座，推动课堂教育与产业实践有机结合。累计培训员工87人次，21人通过学位考试，学历、职称考评通过率提升了30%以上。

“创业实习”实现人才创业“零负担”。创新推出“莓好菁英”等项目化创业实习，搭建“梦想工位—大创（农创）园—青创综合体—青创街区”多层次创业平台，配套提供“孵化+指导+扶持”全链条服务，累计孵化创业项目501个，带动就业超千人。

革新工作机制

构建融合发展新生态

高位推动拧紧“责任链”。成立教科人一体化委员会，制定跨部门联合工作机制，以“季度例会+专项议题”的形式促进9个重点部门高效沟通协作，形成“一盘棋”工作格局。今年以来，组织成员单位深入调研走访重点企业13次，解决难题22项，评审通过项目8个。

专属政策送上“加油包”。为解决政策协同性不足、适配性偏差、效果评估困难等问题，统筹11个部门政策资源，集成发布“浙西人才科创高地”十大行动政策包，配套重点产业专项细则，设立亿元专项基金。构建多维度的政策评估指标库，对一体化发展成效显著的20家“人才强企”给予政策激励。

上下协同当好“才小二”。为进一步建强“人才链”赋能“产业链”，针对重大产业人才项目，构建“123”服务保障机制，1名市领导牵头，2个主要单位统筹、3个协同单位配合，变项目落地单位“单打独斗”为全市上下“集团作战”。推行“人才服务专员”制度，选派业务骨干“一对一”服务，让企业和人才更有获得感，激发资本和市场活力，撬动更多社会资源形成发展合力。

（来源：市委组织部）