近年来，我市以政策为引、以产业为基、以人才为核，构建起“标准开发、培训孵化、证书互认、实战实训、就业创业”的技能评价新生态，特别是今年四季度数字技能人才“一试双证”评价模式的落地，打通了人才培养与产业需求的“最后一公里”。

据了解，所谓的“一试”指的是一次职业技能鉴定考试，“双证”是指通过该考试可同时获得国家职业技能等级证书和企业认定证书。“一试双证”评价模式，核心就是把职业技能标准与岗位安全要求科学融合。政府、企业、学校三方协作，将安全规范与实操技能整合进同一套评价体系，真正实现“考一次，过双关”。

“走，建德也能进行人工智能训练师和智能楼宇管理员职业技能等级考试！”考核现场，考生们在标准化机房先进行的是理论知识测试，应对人工智能基础概念、算法类型、行业规范等相关题目；随后是实操技能考核，考生需在模拟真实工作场景中，完成数据标注、模型训练调优等核心任务。

“以前想考这两个工种的技能等级证还要跑杭州市区，现在本地就能接受培训并参加‘一试双证’考试，太方便了！”理论和实操都通过了，一个月证书就到手，刚拿到双证的计算机从业人员叶先生难掩喜悦，“一试双证”不仅提升了技能人才的社会认可度，还为他们打开了职业发展的新通道，双证加持让自己在岗位晋升和薪资调整中更具竞争力。

“精准高效的技能人才评价模式正是‘投资于人、赋能于人’的生动体现，也将为杭州西部区县的职工增技、技能增收、企业增效注入新动能。”市人力社保局相关负责人表示。“因为企业是用人主体，所以由企业去做相应的人才培训和评价认定，有便利的资源条件，也会大大降低我们的招人成本和售后成本。”浙江大华技术股份有限公司王经理表示。大华公司是全球领先的智慧物联解决方案提供商和运营服务商，也是首批“一试双证”试点企业。此次建德考点的开设，也是其将“一试双证”模式向杭州区县延伸、进行资源共享，推进数字技能人才培养的重要举措。

截至目前，我市已开展人工智能训练师、智能楼宇管理员等工种的“一试双证”技能人才评价4场，惠及201名从业人员。从试点成效来看，企业人才培养周期缩短40%以上，极大激发了职工参与技能培训和技能提升的积极性。

（通讯员 陈心怡 董婉仪）