初创团队如何利用“AI”高效整合团队？近日，浙西海归中心依托“青·城纪”青年入乡品牌，联动新入驻海归企业，以一场“两天一晚”特训营吸引了上海、宁波、郑州等全国各地30余位企业负责人与HR前来学习。

AI+实战赋能 企业管理有新招

“县域大量中小企业正处在转型升级关键期，团队不规范、人才留不住是共性短板。”培训主办方杭州言又学企业管理有限公司负责人董寒旭表示，团队入驻浙西海归中心后，计划依托平台优势，把前沿AI管理理念与成熟企业服务体系落地建德，常态化开展实战培训、企业诊断、人才赋能服务，推动海归智力资源与本土青年创业双向赋能。

本次实战营由国内资深人力管理专家周潮授课。贴合企业合规经营与降本增效需求，以“两天一晚实战特训+全年陪跑落地”的特色模式，聚焦战略解码、组织优化、岗位设计、薪酬绩效合规等核心板块。通过12大AI智能体工具手把手实操教学，帮助企业快速拆解战略目标、搭建岗位画像、定制绩效薪酬方案，高效破解企业管理各类痛点，让组织体系搭建更高效、更落地。

“两天输出的整套方案，超过了过去学习的积累，真正实现了高效破局。”参训学员浙江绍兴苏泊尔生活电器有限公司人力资源总监盛维云说。

谈及为何将这场高端企业管理特训营选址建德，授课人周潮表示，“建德是我的家乡，我希望用二十余年的行业积淀，实实在在助力本土企业成长。”为此，她专门发起“双百工程”，计划助力100家企业搭建标准化组织体系，培育100名具备AI思维的专业HR人才。此次联动浙西海归中心开课，正是返乡赋能的第一步，未来将持续依托平台资源，为建德本土企业、科创团队提供常态化培训、一对一咨询陪跑服务，让家乡企业无需高额成本、无需长期摸索，就能拥有专业成熟的组织管理体系。

全链服务拓新路 为青创积蓄动能

此次AI人才赋能培训，是浙西海归中心创新人才服务模式，深化“青·城纪”青年入乡品牌的生动缩影。依托浙西海归中心+浙西OPC实训基地双平台联动优势，新安江街道持续完善“引才、育才、留才、用才”全周期服务体系，精准赋能海归人才、青年创客和本土中小企业成长，全方位擦亮“青创之城·活力新安”名片。

针对初创青年群体，浙西OPC实训基地聚焦AI电商、短视频直播、“三农”数字化等新兴赛道，常态化开展轻量化OPC创业培训，累计开展专题培训3场，服务创业者百余人次，全年释放千万级商业订单。来自新疆的许小雨看好建德发展机遇，计划深耕新媒体赛道，多次参与基地组织的OPC 系列培训，系统学习创业运营知识，稳步推进项目落地，成长为县域青年创业新生力量。

立足产业发展与项目引育，双平台持续拓宽内外联动渠道，主动赴上海、苏州、杭州等地考察学习、对接优质资源，累计接待来访企业及人才团队20余批次，一对一精准对接创业项目20余个。截至目前，园区新增入驻青年创业企业12家，海归创办企业3家，OPC青年创业项目7个，青年人才引育成效持续凸显。

“人才是创新发展的第一资源，青年活力是新安发展的核心底气。”新安江街道相关负责人表示，接下来街道将持续做强浙西海归中心、浙西OPC实训基地两大平台载体，深化“青·城纪”青年入乡品牌，持续引进优质海归项目与高端人才服务资源，常态化开展企业管理赋能、青年创客孵化、人才交流沙龙等活动，全力推动人才引育、项目落地、产业赋能深度融合，持续优化青年创业营商环境，为建德培育新质生产力积蓄源源不断的青春力量。

（通讯员 余娜 吴凯）