编者按：近年来，市委组织部聚焦基层有感，大力开展“新安夜话·部长有约”——组织部长访谈活动，深入乡镇（街道）一线开展谈心谈话，推动了解干部在平时，激励担当在现场。现转载《共产党员》杂志新闻报道，分享相关做法成效。

6名来自乡镇（街道）一线的50周岁以上“三牛”干部获评“50先锋”，落实“双乡镇”干部回城15人，党政储备人才、选调生人岗相适政策持续优化……这些都是杭州建德市开展“新安夜话·部长有约”谈心谈话的重要成果。自活动开展以来，“新安夜话·部长有约”已走访乡镇（街道）13个，收集问题建议435条，反馈落实423条，反馈落实率达97.24%，基层干部反响良好，较好实现关爱干部在一线，激励担当在现场。

聚焦省委“懂基层工作、知基层冷暖、向基层学习、为基层服务”要求，建德市着眼谈心谈话中部分对象“谈不到”、例行公事“谈不深”等问题，创设“新安夜话·部长有约”载体，由组织部长带队，利用晚上时间组团深入乡镇（街道）开展谈心谈话，努力做到谈话对象全覆盖、问题建议全收集、办理情况全反馈。

“通过问卷的形式，让乡镇干部有了充足的时间思考，能够了解到更加详细、真实的情况。”建德市委组织部干部科负责人表示，每次谈话前都要做足准备功课，围绕干部队伍建设情况、干部作风情况、好干部标准、组织工作意见建议等方面，设计调查问卷，形成建议清单，以中层及以上干部为目标群体，采用无记名方式线下统一发放。同时摸排干部档案及单位相关资料，多维度“透视”单位考评、班子运行情况，以及干部考评、家庭、履职情况等“5大方面、12小项”内容，结合问卷情况“一镇一策”制订谈心谈话方案，确保在调研访谈过程中抓住重点、谈在要点。

如何才能敞开心扉聊？建德市变被动谈话为主动上门，做好走心贴心用情交流文章。组织部长带队进食堂，与基层干部一张桌子吃盒饭，进宿舍面对面话家常，做到设身处地、将心比心，拉近组织与干部的距离。在谈话过程中，用提问式、答惑式等不同的方法引导深入，既谈思想谈工作，也谈生活谈家庭，既点问题提要求，也听意见给建议，既聊自己也说别人，以诚相待、平等交流，见人见事、相互印证、精准把握，在收集问题的同时，还储备了56名表现优秀的市管副职、中层正职干部，以及6名表现一般的干部。不少乡镇领导干部感叹：“以前都是我们找组织部，现在常委部长带队主动找我们聊，不但问题可以及时反映解决，对我们也是很大的激励。”

查找问题的目的在于解决问题。建德市以解决干部思想、工作、生活等实际问题为出发点，建立“有事必谈、有谈必记、有谈必果”的闭环管理机制。针对乡镇干部提出的困难问题，能够当场答复就当场答复，暂时解决不了的作好详细记录，分门别类后交办到相关科室进行处理，研究方案，跟踪督办，切实做到事事有着落、件件有回音。对存在迷茫、失落、焦虑等情绪的干部，真心实意帮助疏导解压、分析研判、找准症结，给出合理的思路和建议，努力化解其思想上的“疙瘩”“堵点”“误区”。

（来源：《共产党员》杂志）