2023年，市委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记考察浙江重要讲话精神，建设高素质干部队伍，筑牢基层组织堡垒，集聚各领域人才合力，为我市打造“幸福宜居之城、文旅共富样本”提供坚强组织保障。

突出深学践悟，推动主题教育走深走实

凝心铸魂强党性。市委常委会领学领办走在前，一体推进重点举措。深化“循迹溯源学思想促践行”，精心提升循环经济展示馆、学习馆，打造“溯源建德·淬炼红魂”系列课程，推动党员干部细悟笃行“循环经济”“绿色发展”殷殷嘱托，生态环境公众满意度评价全省第一，新安集团入选省级现场教学示范点。树牢正确政绩观，市级破解发展难题、民生实事164件，“幸福方桌”爱心助餐覆盖面从67%提升到95%，获杭州市委常委、副市长方毅批示肯定，央视专题报道。

奋勇争先开新局。深入开展“百日冲刺护亚运、建德先锋勇担当”活动，7400余名在职党员向村、社区报到，1.7万余名党员骨干奉献家门口亚运，“人人都是保洁员”做法全省推广，“劳动一小时”做法获杭州市委副书记马小秋批示肯定。聚焦杭州冲刺“两万亿”，扎实推进助推高质量发展“十大行动”，压实责任、倒排节点，把主题教育激发的热情转化成干事创业的强大动力，助推GDP等主要经济指标稳步向好。

大抓基层固根本。扎实推进“三个基层”专项行动，创新推行“十链百坊”，村集体经济增长26%，得到省委副书记、杭州市委书记刘捷调研肯定，6.8万名群众通过向人民报告“十链百坊”擂台赛参与评价。创新推行党建统领“楼里微光”，1688名“红管家”点亮楼道、温暖居民心房，获副省长胡伟批示肯定。深化“三雁工程”，出台加强监管“九条举措”，开展“三争三比”擂台赛28场，29个村社、12名村社书记获省、杭州市荣誉。

坚持抓人促事，锻造勤廉并重干部铁军

多维赋能推动干部善谋会干。举办高质量发展能力提升等培训班32期，创新开展党校主体班“课前10分钟”党性事迹分享会、“克难攻坚沙盘推演”“调查研究议事决策”“信访问题处置演练”“突发事件危机处置”等“1+4”课程，选派110余名优秀干部到服务亚运、东西部协作等一线实践历练，持续打造“讲政治、重担当、高素质、好口碑”的勤廉铁军。

多重激励推动干部真抓实干。强化实绩实干导向，出台激励干部实干争先八项措施，深化“破难突围扛旗竞跑”大比拼，选树省、市担当作为好干部、“先锋50”等，推动广大干部实干争先、全力奔跑。出台年轻干部选育管用实施意见，实施“新安新竹”工程，动态储备优秀年轻干部329名，确保干部队伍“薪火传承”。

严管厚爱推动干部敢闯敢干。创新开展竞争性专项职级晋升，经验做法在省委组织部简报刊发。扎实开展青年干部“明德守法、完善自我”专项行动，出台青年干部教育管理监督、公职人员“八小时外”行为监督管理办法，擦亮干部勤廉底色。深入开展“新安夜话·部长有约”访谈活动，用心用情办好公务员入职仪式、特定从业年限纪念活动、荣退仪式等，让组织温暖及时有感。

坚持广聚英才，积蓄高质量发展人才动能

科创高地建设加力加码。出台浙西人才科创高地“十大行动”系列政策，新建专家、博士工作站28家，新进站博士后20名，设站数和进站人数均居杭州区县市前列。实施“人才强链”行动，招引科创项目8个，培育省级以上领军人才12人；入选2023年钱江友谊使者1人，为西部县市唯一。

英才聚杭服务提档升级。开展“百校专列引才”，新引进大学生3348名；“浙西海归中心”建成运营，新增大创园4家，创建国家级科技小院5家，数量位居全省第一，吸引优秀青年创在云水间、逐梦建德城。持续优化“杭帮彩·才有所德”服务体系，迭代升级“人才星系”数字化服务平台，解决人才“关键小事”245件；首次发布人才主题曲、事迹片，举办人才星空音乐荟等60余场活动，提升建德人才融入感、幸福感、获得感。

乡创人才品牌持续擦亮。首设“农创日”礼遇人才，累计培育农创客3084人，农创客工作获评全国人才工作创新优秀案例，得到省人大常委会副主任暨军民批示肯定；“建德师傅”乡村人才培育模式入选省第三批共富试点；高规格举办首届中国研究生“美丽中国”创新设计大赛、乡村人才振兴促进共同富裕大会、长三角大学生“农创日”等活动，推出“万个共创工位计划”，启动“乡村梦想家——我在建德有个村”招募，乡村人才品牌影响力持续增强。

龙马素有千里志，不待扬鞭自奋蹄。2024年，全市组织系统将以“人一之我十之，人十之我百之”的奋斗姿态，围绕“攀高跃升五个年，建德先锋勇担当”主题主线，持续推进组织工作高质量发展，全力为打造“幸福宜居文旅共富”新图景提供坚强组织保障。

（通讯员 建组轩）