“今年一季度末，湖州市能提供的有效岗位为1.6万个，能满足今年1.3万名湖州生源高校毕业生需要，经调查，发现愿意招收应届毕业生的岗位不足20%，且困难企业招收热情低。”湖州市人才资源开发中心主任马运成说，大幅增加的毕业生人数和就业岗位的减少，让湖州大学生“就业券”政策应运而生。

    在湖州人才资源开发管理办公室，工作人员告诉记者，算上吴兴区和南浔区，湖州6000张“就业券”已陆续发放近5000张。

　　“‘就业券’的派送，能在一定程度上降低用工成本，引导和鼓励企业吸纳应届毕业生，也鼓励更多大学生到基层企业去，”谈到“就业券”的效果时，马运成坦言，“随着经济回暖，不少企业准备上新的项目，正需要招兵买马，而‘就业券’的补贴，能让一些企业赶紧抓住这一时机，定下招聘计划。”

　　“对企业来说，看重的不仅是这份补助款，更是政府的导向。解决大学生就业问题，是企业社会责任感的体现。而且，政府拿出真金白银来解决企业难题，这种诚意让我们感到很贴心。”湖州电动滚筒有限公司有关部门负责人认为，单纯从成本角度，大部分企业不会因为这2000元“就业券”去招人，招聘应届毕业生，也是企业的社会责任。据悉，“就业券”实行实名制，需填写审批表，提供劳动合同、养老保险证明、毕业证书等材料，这样的程序设定是为了让这笔就业补贴发挥最大的作用。

　　湖州除了发放“就业券”，还启动了企业储备人才计划等，只要是生物医药、环保节能、电子信息等紧缺专业的外地大学毕业生，也能享受相应的优惠政策。

作者： 阮蓓茜 闫拥洲