健全制度谋人才
为吸引、留住、用好人才，近几年出台了《关于大力引进和培养高层次和紧缺人才的若干意见》、《建德市2004年至2010年人才资源发展规划》、《建德市“282”优秀人才培养工程实施意见》和《建德市关于加强专业技术人才队伍建设的若干意见》等一系列鼓励人才引进、培养的相关政策。完善了市领导联系人才制度。2003年成立了人才联谊会，为加强人才之间的沟通交流搭建了平台。同时通过《今日建德》、建德电视台、建德人才网等媒介广泛宣传人才政策与人才工作，使“党管人才”、组织部门“牵头抓总”谋划人才有章可循，目标明确，可操作性强。
突出需要引人才
努力营造更加务实、更加灵活、更加经济的引才引智机制。针对建德化工、生物工程、国际贸易等紧缺专业，我市近三年先后31次组织400余家次企事业单位赴省内及东北、西北、西南、中南等地区招聘人才，引进人才1000名。推行柔性引才，共引进各类外地专家近50人帮助研发新技术、新产品。同时注重国外智力引进工作，先后邀请美、法、日、荷兰等国专家来企业和乡镇进行学术交流和技术指导。杨村桥示范草莓基地已批准成为省国外智力引进示范基地，现已申报国家级引智示范基地。
盘活存量蓄人才
为积极盘活本地现有人才，充分发挥人才市场在人才资源配置中的主渠道作用。坚持办好每月十日的人才集市和春夏季人才交流大会，2005年两次人才交流大会，共有211家次单位进场招聘3123个岗位，进场应聘者达4400余人，达成就业意向1608人。每月举办的人才集市人气越来越旺，今年以来已有146家次单位进场招聘，提供700余个就业岗位，3000多人次进场应聘，达成就业协议600多人，既缓解了就业压力，又为企业招聘人才提供了服务。加强人才市场软硬件设施建设， 2001年建成建德人才网，2003年建立了人才交流信息橱窗，2004年更新改版了建德人才网，对用于培训的电脑进行了全面的升级，2005年购置了人才交流场所并进行了重新装修。通过举办网上人才交流大会等形式，充分发挥了网上人才市场的作用。仅2005年就发布网上招聘信息 613家次，网上求职登记2500余人，网站浏览量达35万余人次。
注重培训育人才
通过学历培训、业务培训、外语培训、计算机应用培训、专业技术职务资格培训等形式全面提高专业技术人员素质，近三年专业技术人员培训率均达40%以上。注重高层次人才培养。在做好省“151”、杭州市“131”人才培养工程的同时，启动实施了建德市“282”人才工程选拔、培养和管理工作。2003年在新安化工建立了首个博士后科研工作站，并于2004年4月成功引进浙江大学人力资源管理专家蒋冬花博士进站工作，2005年又和3名博士后达成进站协议。先后和浙江大学、浙江师范大学合作，开设工商管理研究生进修班和教育硕士研究生班。2003年、2004年、2005年分别邀请了中国人事部王通讯研究员、浙江传化集团党委书记副总栽陈捷博士、浙大人力资源管理专家蒋冬花博士就人才发展、人力资源管理和职业生涯规划进行了专题讲座，2005年还组织高层次人才外出培训考察。
营造氛围留人才
建立以政府奖励为导向，用人单位奖励为主体、社会力量为补充的人才奖励体系。市财政每年拨出100万元作为人才开发专项资金。2004、2005年“十佳”人才、“突出贡献奖”获得者分别获得8000元和10000元的重奖。落实了人才培养工程、博士后科研工作站及智力引进的配套经费。2003年、2004年、2005年开展了人才宣传服务月活动，通过人才评选、人才调研、专家讲座、电视竞赛、政策咨询、人才联谊、书画征文比赛和优秀人才评选等活动营造了重才、聚才的良好氛围。为解决人才的住房困难，改善人才的生活条件，2002年市政府投资兴建了人才楼，到目前已落实人才住宅256套（已分配到位186套）、教师楼180套。（ 赵礼义 罗志光）编辑 徐卫建
