一是人才需求继续保持快速增长态势。我市人才总量将继续保持10%以上的增长率，其中具有研究生学历或中级以上职称的中高级人才的需求量增长40%以上。应届高校毕业生、外地人才仍将是人才增长的主要来源。由于受宏观调控政策、薪资水平、地理环境等因素的影响，大专及以下非专业技能人才增速趋缓。
二是企业择才观念更加务实，不再唯学历，而是更加注重能力。对学历的要求在不断降低，而对实际工作能力则更加关注。据统计，全年企业提供的岗位中要求高中及中专1255个，大专1384个，本科及以上386个，分别占总需求的39%、43%和12%。高学历低能力人才不受欢迎，相反，有较强能力，但学历一般的人才，更受企业青睐。
三是制造业对专业技术人才、高级经营管理人才需求缺口进一步加大。近年来，由于我市企业规模和数量不断增长，对掌握一定技术和具有管理经验人才需求大幅度增加。据统计，2006年，全市企业提供中高层技术性岗位若 512余个，比去年同期增长42%，主要集中在机械工程师、化工工程师、电子工程师、研发工程师等。新安化工集团、格林香化等企业年度人才需求均在40人以上。虽然人才服务部门加大引进人才力度，但人才总体缺口仍然较大，仍然不能满足相关企业需求。此外，企业经营管理人才更是成了香饽饽，如副总经理、财务总监、部门经理、车间主任等岗位，人才供给十分吃紧。尽管众多企业提高了待遇，但依然无法及时招聘到合适人选。
四是人才供需矛盾依然突出。2006年，人才供需矛盾将依然突出，求职难和求才难的“两难并存”现象仍难以得到缓解。中高级人才和操作技能人才供不应求，大专及以下非专业技能人才相对过剩，文科人才就业依然艰难。一些专业的高层次人才及研发人才仍是用人单位青睐的对象，在大部分专业中，大专以下学历人才明显供大于需，就业形势不容乐观。机械制造、电子电气类人才需求旺盛及中专学历操作应用型人才需求增长较大，说明技能性操作人才较为短缺。部分紧缺专业人才，尤其是一些具有实际工作经验的中高级人才将难以从常规市场渠道获得，网上招聘更趋活跃，人才培养工作进一步受到社会重视。化工、机械制造、电子、城市规划、建筑设计、市场营销等专业被列为我市2006年紧缺专业。政府将进一步加大对这些专业的人才培养和引进工作的扶持力度。（ 方言）编辑 徐卫建
