4月24日晚上7时，根据安排，梅城镇综合治理办公室的全体人员集中起来，一起学习市委、市政府有关工业政策30条和新农村建设20条，然后组织大家就如何提高服务能力和水平问题展开讨论。像这样由每个办公室轮流组织的集体学习活动，该镇从去年就开始了，今年通过“作风建设年”活动得到了进一步的深化，不仅仅停留在读读报、学学文件，而是每次要确定个主题，组织大家讨论，要求大家踊跃发言。这也是梅城镇在干部中开展“照镜子”活动的一项内容。

    在“作风建设年”活动中，梅城镇通过开座谈会、征求意见等形式，并根据干部队伍中平时暴露出的问题，找出了镇干部身上存在的八个“不够”，即学风不够浓厚，工作责任心不够强，办事效率不够高，对工作中的困难问题解决不够主动，遵守机关上下班等纪律不够到位，会风不够好，村级干部队伍建设不够重视，言行举止与干部身份不够相符等。八个问题就像一面面镜子，要求全体干部在学习阶段认真对照，自我修正。

    镇党委、政府也认真分析八个问题存在的原因，并针对性地提出了集体整改的措施。一是加强镇干部每周学习和党委中心组每月集中学习制度，尤其是班子领导要带头学习，以形成良好的学习风气。二是将政府工作任务分解到各办公室和具体负责人，制作成大型告示牌张挂到各个办公室。加强机关干部岗位责任制考核，将考核与奖金直接挂钩，以增强责任心。三是加强便民服务中心建设，对城建、计生、工业等职能办公室落实人员进中心实行窗口办理，并对服务中心制度进行完善提高，以提高办事效率。四是制定在工业经济、项目推进等重要工作中有突出贡献的工作人员的奖励政策，以提高大家的工作主动性和积极性。五是对镇机关内部制度进行梳理，完善各项制度。镇纪委对干部上下班制度、离岗告示制度执行情况进行抽查，对没有执行并查实的进行曝光，以严格上下班制度。六是镇大型会议实行会议签到制和定位入席制，以整顿会风。七是加强联村指导员考核，以促进村级干部队伍建设。八是开展中层干部述职述廉活动，中层干部向镇党委作出书面廉正承诺，以塑造干部良好形象。

    通过前一阶段的学习和对照检查，镇机关干部作风明显好转，比较典型的例子是，以前部分干部到上班时间了还要出去吃早饭，现在这种情况杜绝了；下午往往有个别干部借进村、到企业为名不能正常上班，现在也基本没有了。（建德新闻网记者：王正伟）

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