“因为我和老婆都在厂里上班，公司就给我们安排了夫妻房，每年享受三百块钱的住房补贴。去年春节回家，公司还给员工报销了来往路费，回家后，老乡知道我在这儿上班，可羡慕了！”来自外地的周师傅一提起厂里的待遇，话匣子就关不上。他在奔洋纺织品有限公司已经工作三年了。


    同样令奔洋300多名员工自豪的还在于，今年该公司出台了一系列旨在谋求企业与社会和谐的社会责任管理体系，该体系主要围绕员工的工资补贴、培训、权益保护、子女奖励政策等方面作出了详细的阐释。其中最引人注目是是，该公司有针对性地提出了员工见义勇为方面的政策，强调“员工因见义勇为造成的损失及本人的一切费用由公司全权承担”；建立了“救助基金会”，提取员工0.5％的工资加上公司配套0.5％的收入建立一个旨在救助因意外灾害而使员工家庭造成损失的基金。包含了公司对员工的福利承诺和培训要求。


    树有根，水有源。当前全社会正在积极呼吁企业担起社会责任，要求企业在创造利润、为股东利益负责的同时，还要承担对消费者、员工、社区、环境的责任。这一点，奔洋公司的行政主管赵经理深有体会，他告诉笔者，在奔洋公司多年的经济发展轨迹上，政府的改革开放和富民政策为其发展的动力之一，同时员工在公司创造财富的道路上也体现了其不可磨灭的贡献。正因为清晰地看到了政府、社会和员工的作用，奔洋将企业社会责任作为企业对社会的一项严肃的承诺，并逐步在各个条例、规定中付诸实践。一个理念播下了许多充满希望的行动。


    今年四月中旬，奔洋公司按照多年的惯例请了剧团给莲花镇郭村村的村民们演上了四天四夜的大戏，这是奔洋回馈社会的感恩举措之一。接着，奔洋公司又将全公司的300多名员工送到无锡、上海等地旅游，并在旅游途中将新办法的企业社会责任管理体系的具体内容以趣味问答等形式向员工进行了深入宣传。而管理层则进行了严肃的考核，必须达到该体系内容的100％知晓率。


    实践中，奔洋公司的企业社会责任不仅涉及到对员工、社会以及周边环境的关怀，通过这一创新的发展模式，逐渐引导企业向和谐发展。履行社会责任、改善员工待遇并非单方面的投入，奔洋公司也从中尝到了甜头。今年在招工难的大背景下，奔洋公司的员工均返厂率远远超过了90％，还为今年企业扩张带来了丰富的用工资源。(胡燕群)


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