党员带头做表率

    李家镇充分发挥党员干部的带头示范作用，该镇龙桥村党员按照就近、就便、就亲的原则，分别联系以自己邻居为主的5户农户，最后进行考核计分予以不同奖励，这一制度的推行使该村清洁乡村工作得到有效落实。目前，该制度已在该镇全面铺开，据统计，全镇有在家常住党员456名，联系农户2664户。
    乾潭镇下梓村有5个自然村，在“清洁乡村”大行动中，每个自然村有一名村支委具体负责，村支书为第一责任人，村主任为组长，村两委成员、党员、村民组长、村民代表都必须起到表率作用，责任层层落实到位。
    杨村桥镇长宁村建立党员干部义务劳动日制度。确定单月的20日为村党员干部义务劳动日，如果有特殊情况不能在该日参加义务劳动的，可以由其家庭成员代替。
    梅城镇姜山村要求全村每个党员和村民组长必须参加义务清洁乡村行动，因特殊情况不能参加者，须由家属或雇人替代。活动与年终考核相结合。
    大慈岩镇每月第一个星期六组织镇、村两级党员干部开展清洁乡村义务劳动。

老年协会作用大

    洋溪街道朱池村充分发挥村老年协会在清洁乡村中的独特作用。每年为协会适当增加一定的活动经费，鼓励老年人参与每日的保洁工作。目前，该村由18个相对固定的老年妇女轮流协作，每天6个人早晚清扫收集垃圾，尽心尽职。对村里的关心和支持，老人们思想境界也不低，她们说，不图一年270元的劳动报酬，只想为村庄的长效保洁做出一点贡献。
    乾潭镇下梓村组织了一支老年协会卫生巡查队，让全村180余名60岁以上老人参与到“清洁乡村”大行动中来，由于很多老人以前担任过村干部，因此他们既有工作经验，群众中威信又高，村里哪里有垃圾，村老年协会就组织老人们动手清扫，并对5个自然村的卫生状况进行日常监督，这样一来，村民的卫生意识也在不知不觉中得到提高。
    下涯镇许村村成立了老年卫生督查队，每天一次巡查村里的卫生情况，着重对村民乱倒乱丢垃圾的不良习惯进行监督批评。由于老年卫生督查队是由村里德高望重的老人组成，所以村民们对这些人的话比较容易接受。经过一段时间的坚持，该村绝大部分群众都养成了良好的卫生习惯，乱倒垃圾的现象也基本消除。

增加投入设施齐

　　乾潭镇胥江村经济实力较强，他们在清洁乡村中舍得投入，他们动用了挖掘机将房前屋后的断垣残壁挖除，将常年不疏通的臭水沟进行彻底清理，生活污水集中进入净化池处理后达标排放。对基础设施相对较差的两个自然村，增设了垃圾房15处，活动垃圾箱20余只。
    像这样村级经济实力较强的村，舍得花大钱下大力整治的，在这次活动中都收效显著。如杨村桥镇杨村桥村搞基础建设，资金到位。先后投入十多万元加大环卫设施的建设力度，新增门前三包桶1000只，用于村民的日常保洁，。大垃圾桶200只，确保集镇道路整洁。大力推进改水改厕工作，建有公厕4个。
    钦堂乡大溪边村自今年以来，全村在卫生设施建设中投资13.5万元，做了卫生及文明用语宣传标志牌32块，新建垃圾中转站一座，现有24只固定垃圾箱，30只活动垃圾箱，并特别购置户用垃圾收集箱160只，改造露天厕所15处，并为保洁队伍配备了2套运输工具。
    乾潭镇下梓村由村里出资，每家每户都配了垃圾桶。目前，该村每家农户门前都放置一个垃圾桶，到了傍晚，村里还有专人对每户的垃圾处置情况进行监督，然后由保洁员统一运到镇里的垃圾填埋场进行处理。
    梅城镇姜山村自“清洁乡村”活动开展以来，全村清露拆棚30座，已新建了2座公共厕所、4座焚烧炉、户厕改造30座，新建 新设50座固定垃圾房、50只流动垃圾桶、发放户用垃圾桶2000只。

保洁工作“三结合”

    更楼街道各村将农务与保洁相结合，“三结合”精选村保洁员，既节省了开支，人尽其用，又使“清洁乡村”保洁工作得到保证。
    一是保洁与管水相结合。石岭村新制定管水员兼保洁员的劳动报酬是：管护自来水年薪800元（折合月薪66.67元），保洁工作月薪300元。另外还有每月100元（合计1200元）作为年终奖金，由村两委和评议组根据大家意见评议后发给。
    二是保洁与康庄公路护养相结合。洪宅村根据需要设置两个村保洁员岗位，月薪300元；600元作为年终奖，经过考核再发。两位被选上村保洁员的村民，同时负责康庄公路护养与村保洁工作。
    三是保洁与护林相结合。黄岙村的两名护林员，市里每年补助900元。村保洁员岗位，月薪300元。现在这两名护林员同时被选为村保洁员，村两委要求他们在做好护林工作的前提下，认真做好保洁工作。这样，他俩的积极性很高，干活也很卖力。

制度上墙好处多

    大慈岩镇完善工作考评机制。制定下发了《大慈岩镇“清洁乡村”目标管理考核办法》，对各村的“清洁乡村”工作从保洁员队伍建设、配套设施建设等12个方面进行具体的考核，并把平时考核和年终考核结果与各项先进的评选工作有机结合。
    李家镇先后建立了保洁员队伍管理制度、保洁员工作制度、党员群众集中“清洁活动”工作制度、“清洁乡村”评先创优制度等，为推动“清洁乡村”大活动的深入开展，奠定了扎实的基础。

两元一天勤洒扫

    富有富的财力，穷有穷的办法。经济实力差的村照样也可以搞好清洁乡村工作，只要结合自身实际，总有好的解决办法。江头村“两元一天”的做法值得提倡。
    大同镇江头村按四个自然村，分片区进行日常保洁。为管好公共厕所，该村专门就近聘用厕所保洁员，一天给1-2元报酬，要求厕所保洁员在自己如厕的同时对厕所进行简单清理。此举既经济，又实效，有效地保证了卫生厕所的清洁。

城镇化管理显成效

    杨村桥村位于镇政府所在地，该村效仿城镇卫生的管理模式，村里成立了村环卫所，按照“统一程序、统一培训、统一服装和统一考核”的原则招聘了18名保洁员，建立了分时段的16小时保洁制度。同时与保洁员签订聘用协议，随时撤换不合格的保洁员。对全村垃圾箱（房）进行科学布局，规划到位，统一调整，每10户设置一个垃圾箱，服务半径不超过70米，容量按服务人口0.5公斤/日的垃圾量和清运周期测算，务求科学合理。拆除一些设置不科学的垃圾箱（房），新建了一批方便群众倾倒和有利于减少污染的生态型垃圾箱。

保洁人员要聘用

    莲花镇林茶村建立村庄道路卫生管理公约，明确了保洁员岗位职责，并以竞聘上岗、择优录用的形式建立了一支高素质的保洁员队伍，共聘用3名道路、河道保洁员，3名村庄环境卫生保洁员。年度组织保洁责任区域村民进行评判，保洁员工资待遇和绩效挂钩。
    杨村桥镇长宁村建立一支保洁员队伍。经公开选拔聘用常年卫生保洁员4名，月工资300元。对保洁员划定路段，明确职责。

统一着装不马虎

    大慈岩制定了保洁员管理办法。各行政村根据镇统一安排，结合各村实际备足备齐了保洁员队伍。全镇村级保洁员总计49名。办法还对各保洁员的身体素质、工作时间、工作任务及保洁配套工具的使用都做了具体的规定。镇政府下一步还将对保洁员统一配备服装，要求保洁员在上班期间统一着装。
    李家镇抓保洁队伍建设促长效管理。他们对各村保洁员制定了“五统一”的管理办法：即统一公开招聘，统一着装上岗，统一配置工具，统一保洁标准，统一考核管理，挑选出责任心强、积极肯干、吃苦耐劳、乐于奉献的保洁员40名。在对40名保洁员统一着装、统一清洁工具，并由市劳动部门颁发上岗证的同时，该镇对保洁员进行了短期培训，提高了保洁员的素质。在落实保洁员的基本待遇外，镇政府还对保洁员的奖金给予考核奖励，提高了保洁员的积极性。

季季检查勤监督

    李家镇明确了各村“河道清洁，村庄整洁，道路畅洁”三大保洁工作要求及保洁员职责，镇村两级每季度还将组织人员进行检查验收考核。保洁员按照工作任务全部到位，无发生群众投诉意见，将按时领工资，若无故不清扫垃圾，不清理垃圾房，发现一次或群众投诉一次扣工资20元，发现5次以上者，予以解聘。

妇女儿童齐上阵

    莲花镇、李家镇开展“小手”拉“大手”活动，组织镇属中小学校开展“清洁乡村从我做起”征文演讲比赛，镇党委、政府对先进集体和先进个人进行了表彰奖励。通过演讲比赛的形式,提高学生对"清洁乡村"大行动的认识，加强学生的卫生意识,环保意识。通过学生在日常生活当中的卫生环保意识来引导到户，影响到家长，逐渐形成“人人讲卫生﹑人人重环保”的良好氛围。

检查评比促提高

    钦堂乡大溪边村清洁家庭季季评。村两委每季度组织村干部、党员、老龄、村民代表对全村的农户房前屋后进行一次卫生大检查，评出“最清洁家庭”“较清洁家庭”“尚清洁家庭”，并将结果在全村予以通报。
    下涯镇许村村村和每个农户都签订了家庭卫生“三包”责任制，并且每月评比一次，选出最好的五家农户作为“保洁优胜户”，给他们挂上流动红旗进行激励。
    莲花镇林茶村在全村农户中，每季度开展一次“清洁户”评选活动，获得“清洁户”将受到一定的精神鼓励和物质奖励。
    杨村桥镇长宁村建立了年终评比制度。每年开展一次清洁家庭和欠清洁家庭评选活动，确定评比最清洁家庭10户，欠清洁家庭5户。对清洁家庭适当给予奖励；对欠清洁家庭在村务公开栏中公开，接受大家监督，提高大家的清洁卫生意识和参与清洁乡村活动的积极性

责任编辑：杨文强