新年伊始，一些地方出现了“用工荒”，而我市福利企业却出现了“风景这边独好”的现象。 据不完全统计，截止到3月份，我市43家福利企业新招员工200多名。其中有半数以上是主动上门求职的大中专毕业生和转岗员工，他们为何对民政福利企业情有独钟呢？

早在去年金融危机，不少企业纷纷采取停产或裁员等方式度过经济寒冬时，我市福利企业集体向社会公开承诺了“不裁员、不减薪”，并且还拿出专项资金，组织本企业残疾员工外出参观考察，受到了社会各界的广泛关注。原杭州市委书记王国平还对此作出了批示。

2010年新年后，随着宏观经济日渐回暖，“用工荒”问题开始让不少企业发愁。剖析这一问题，笔者认为，“用工荒”问题的出现，有着深层次的原因。一方面，大量民工感觉到企业的待遇与自身要求的差距越来越大，他们当中有能力的选择了在家门口创业或另寻出路；另一方面，80后、90后新一代工人逐步确立了他们在经济发展中的生力军角色。他们的文化程度和就业观念与60后、70后“求生存”的观念大相径庭，他们会把企业环境、个人专业、以及企业的人性化管理等作为就业和择业首选的重要条件。这样一来，一些企业靠降低劳动者工资、社会保险等福利待遇来获得利润的时代已经宣告结束。

与之相比，我市的福利企业在去年经济寒冬里采取的“不裁员、不减薪”，加强对残疾员工关爱的一系列举措，无疑是一种“储蓄能量、人性化管理”的先见之举。笔者了解到，目前，全市大部分福利企业都为企业员工办理了“五险”。今年，市福利企业在协会的指导下，又提出了加快企业自身转型升级，不等不靠，以注重提升品牌影响力和产品的科技含量求得企业发展的战略，为下一步引进优质的人才打下基础。

福利企业不愁用工的问题说明了什么？笔者认为，这值得我们全市所有企业主去思考。

建德新闻网记者：郑伟林 通讯员：陆权