近日，我市福利企业厂长（经理）协会组织20余名理事成员，赴杭州萧山区、滨江区考察学习企业发展和残疾职工管理方面的经验。

浙江恒逸聚合物有限公司是恒逸集团一家子公司，目前职工2109人，其中安置残疾职工732人（相当于我市44家福利企业安置残疾职工的50%），2010年该公司年销售52.5亿元，是全省福利企业的一面旗帜。该公司残疾职工个个有岗位，人人有技术。特别是在做好残疾职工思想教育方面的经验尤为突出。他们坚持开好月会、季会和年会，为残疾员工鼓劲和减压；坚持对残疾职工实行双重管理（即生产部门的工作管理和公司残疾人协会的工作管理）；坚持对残疾职工经常性地开展个人价值观教育；坚持减少盲目行为，进一步提高残疾职工的实际待遇。如对50多名重度残疾员工进入生产场所提供绿色通道，残疾职工的个人所得税全部由公司承担，2011年公司残疾职工月平均工资达2000元以上。理事成员实地考察学习后，对该公司的发展刮目相看。

为了切身感受现代化企业的魅力，理事成员还参观考察了位于滨江区的浙江中南集团卡通影视有限公司。该公司成立于2003年，是浙江省唯一一家高起点、高品质、大规模从事三维动画原创及制作、电视电影数码特技、电脑教育软件、电脑游戏软件制作及其他三维技术应用的专业公司。在集团董事长吴建荣的领导下，以“整合动漫产业链、打造中南卡通王国”为战略，面向国内和国际市场，中南卡通的全体团队成员踌躇满志，锐意创新，不断进取，在动漫产业发展的浪潮中扬帆起航。

通过学习考察，我市福利企业协会的理事们深受启发，感悟多多。市福利企业厂长(经理)协会会长、市钦堂精细钙业有限公司董事长吴康孟说：“恒逸集团发展之快和对残疾职工的规范管理，很值得我们学习。企业不敢大胆地投入，就不会有大的发展，不发展就是死路一条。恒逸集团追求发展的信心也使我公司增添了发展的决心。特别是在残疾职工管理上，我们还有一定的差距，回去以后我们要认真学习他们的长处，把自己的企业做强做大，同时规范福利企业行为。”协会常务理事、杭州新安江工业泵有限公司董事长方樟林表示：“通过学习考察，使我认识到有一个好的经营理念以及在此理念指导下企业现代化管理制度，是企业发展的重要因素；福利企业重视人才战略的同时确保资质到位，是福利企业健康发展的重要保障。”

（ 记者 王正伟 通讯员 汪建宏）