今年以来，市人力社保局着力构建四大模式加大高技能人才培养力度，截至11月底，已完成培育高技能人才1187人，完成杭州市全年目标任务的154.16%。

构建“评价认定”模式，完善高技能人才成长体系。依托新安集团等企业培训中心，通过健全评价制度，突出职工实践操作能力，有针对性地培养化工检修钳工、化工总控工、化工检验工等工种数十名高技能人才，结合化工、驾驶、美容、建筑和花卉园艺等行业，积极开展高技能人才培训工作。

构建“校企结合”模式，创新高技能人才培养途径。通过企业与市工业技术学校合作，先后建立化工仪表和维修钳工实训室，开展技能培训，共同制订未来人才的培养方案，为企业发展培养储备人才，探索技能人才培养的新途径。

构建“名师带徙”模式，实现人才培养领头效应。创建“陈寅屏仪表维修技能大师工作室”，开展技术难题指导、新增生产线调试、新建项目评审及QC研讨等工作，共培养技能人才228人（次），开展技术交流47人（次），为企业降本增效、推进“机器换人”提供技术保障。

构建“社会培训”模式，发挥传统培养平台作用。积极发挥民办培训机构力量，强化督促落实，有效发挥高技能人才培训主渠道作用，先后培育维修电工、机修钳工、美容师等工种高级工近300名，完成高技能人才培训787人次。

（通讯员 何向群）