自“两学一做”学习教育开展以来，市人力社保局党委严格按照市委的总体部署，引导党员干部把学习教育与中心工作结合起来，在工作中深化学习教育，在学习教育中实现工作提升，扎实有序推进学习教育。

明确目标，念好 “学”字经。一是领导示范学。局领导以身作则，层层示范，充分发挥带学促学作用，有效推动学习教育的深入开展。局理论中心组制定夜学计划，每月安排2个晚上进行夜学，到目前为止组织了6次夜学。二是原汁原味学。认真组织党员干部逐字逐句对《党章》《准则》《条例》等党内法规进行解读，对《习总书记系列讲话读本》进行原原本本的研读，确保学深悟透原著精神。三是多种形式学。采取“七个一”方式促进学习，即：每周一学习、每月一计划、每月一测试、每月一点评、每月一体会、每季一党课、每季一讨论，做足“学”字文章。截止目前，组织集中学习16次，邀请党校老师授课2次，组织党规党纪测试3次，上党课16次，开展专题讨论4次。

查补短板，念好 “找”字经。一是对照党章找。认真开展“对照党章找差距”专题大讨论，对照标准要求，逐一对照剖析，全局115名在职党员共计梳理问题137条，其中11名市管干部列出问题35条，针对问题制定整改方案，明确整改时限。二是对照清单找。按照党建责任清单和党建考核办法的标准，逐一对照落实；坚持党建例会制度，开展支部交叉检查、对标先进活动2次，有效的推进了各支部党建工作水平。三是对照目标找。结合市委市政府综合考评任务，局党委专题召开会议精心研究，逐一分析原因，查找弱项和不足，针对招商引资、招商引税等工作的短板，制定分解今年的目标任务，力争弱项少失分、不失分，强项有加分、多得分。

服务中心，念好 “做”字经。一是围绕民心做。开展系列惠民服务、争当惠民先锋活动，组织志愿者服务5次；在“四站合一”搬迁中，人社系统党员干部充分发扬了拆违治水精神，连续工作36小时，确保了社会保障中心的正常运行；推进银保合作，增设缴费网点50个，率先在杭州地区实现灵活就业人员缴费业务办理的乡镇全覆盖，让群众真真感受到人力社保的贴心服务。二是围绕重心做。积极稳就业，出台文件完善就业创业政策，优化就业创业环境，搭建平台服务创业就业，举办招聘会31场，达成求职意向3638人次；为引留人才，正式出台建德人才新政23条，使人才专项资金由原来的400万元增加至1200万元，营造了爱才惜才的浓厚氛围。三是围绕圆心做。紧紧围绕G20峰会这个圆心，局领导带头落实好24小时值班制度，77名党员干部参加护航G20夜巡和公交车随车安全员活动；落实领导包案制度，不折不扣的做好“四个群体”近百余人的信访和维稳工作；积极构建和谐劳动关系，有效化解各类劳资纠纷案件202件，涉及人数1006人，为劳动者挽回损失1699余万元。（通讯员 胡庆华）