浙江新化化工股份有限公司始建于1967年，经过50余载的发展，企业实现了做大做强。千秋大业，人才为本。企业的发展究其本质是人的发展。如何把人才引进来、育出来、留下来，是每个企业面临的重要课题。而这些年，新化化工在爱才重才方面走出了一条属于自己的道路，并获得了市首届爱才重才先进单位。

刘承伟，毕业于江西南昌大学。刚到新化化工，他就爱上了这里。厂区随处可见的绿色植物、整洁宽敞的厂区道路、先进的设备设施……一切都出乎他的意料：这哪是人们口中“脏乱差”的化工企业呀！

和其他毕业生一样，刘承伟从公司底层的技术员做起。慢慢地，他发现公司非常重视攻克技术难题、科研开发，不仅给予技术人员非常大的支持，还与全国名校名所名企开展了长期合作，聘请了十多位专家教授作为研究院的技术顾问。在这些优质资源的帮助下，刘承伟在研究领域渐渐做出了成绩：他负责研发的阻燃剂是国家重点新产品项目、有机溶剂是省级新产品项目；近五年内授权的国家发明专利4项；顺利完成了多个合资项目的技术转移工作，使公司成为国内主要香料生产供应商；入选杭州市131人才第三层次、建德市282人才第二层次……

刘承伟告诉记者，经过9年的努力，他已经从一名技术人员晋升为公司研发二室的主任，取得这些成绩，离不开公司的栽培。而且公司不仅在工作上让他获得成就，对他的生活也是照顾周全。公司领导不仅给他介绍了对象，结婚需要婚房，公司又为他申请了人才楼。他说：“有了工作有了家庭，我在建德算是真正安了家。”

像刘承伟这样被新化化工引进来、育出来、留下来的人才有很多。公司董事长胡健在接受采访时一直强调，人才是核心竞争力，公司的发展离不开人才。他介绍，公司与各高校合作，积极引进人才，投资100多万元与浙工大联合办学，培养了100多位精细化工大专毕业生。

引进人才之后，为了充分发挥人才在公司的创造积极性，公司成立了企业研究院，下设八个研发工作室，每个研发工作室都有不同的研究课题，对有突出贡献的研发成果予以重奖。只要有才能，普通员工也能享受中层待遇。正是这样的人才培养机制，建立了公司的人才梯队，为公司的可持续发展提供了智力支持。

胡健表示，近年来公司良好的发展势头，离不开各类人才的努力与付出。下一步，公司将继续在人才引进来、育出来、留下来等方面做好工作，让人才在为企业创造效益的同时，自身也有更好的收获与价值体现。

（记者 沈菲）