微通道换热器获得日内瓦发明奖金奖、产品通过欧盟CE认证并被授予军民两用技术应用优秀项目奖、国内知名的同轴换热器生产商、壳盘管式换热器的开创者和行业标准主起草单位……杭州沈氏节能科技股份有限公司的企业文化墙上满眼都是 “亮丽风景”。这家始创于2005年，专业从事新一代节能换热设备产、研、销的高新科技企业，在董事长沈卫立的带领下，不断探索经营管理先进模式，以人才为本，注重科技创新，技术水平一直处于行业领先地位，效益也逐年稳步攀升，今年被授予“建德市重才爱才单位”荣誉称号。

科技企业，人才是第一生产力。沈卫立坦言，公司的未来经营靠的就是创新，有了创新，生产力提升才有了注脚。沈氏节能的“以人为本”，就是确保人才与组织交流渠道的畅通，改善管理者与人才的沟通渠道，提高人才的工作质量和生活质量，制定人才管理制度，有效发挥人才在企业发展中的作用，从而顺应企业生产一代、储存一代继而研发一代的循环发展理念。

记者了解到，沈氏节能现有在职员工358人，其中科技人才40人，占比超11%，拥有建德市“282人才”2名；建有省级企业研究院，“高大上”的高新技术研发中心先后吸引了一大批高素质科技人才，为企业科技创新能力的提升发挥了积极作用。

沈卫立表示，“安居乐业”这四个字，就是沈氏节能的人才经。安，主要针对年轻人才，企业不定期牵线搭桥，让外地青年才俊多参加建德当地的联谊活动，找到对象、变成建德女婿，自然就安心了；居，主要就是政府优惠提供给企业的人才房，工作满五年的员工都有机会申请，住有所居，工作更有干劲；乐，就是企业文化，除了定期的管理培训活动，公司的篮球场、健身房、卡拉OK等娱乐设施也是一应俱全，员工休闲运动之余还能开展业务技术沟通交流，可谓一举多得；业，主要是公司的股份激励机制，让员工更有动力、更精于研发，与企业一同发展成长。

沈氏节能工艺部工艺工程师胡窕窕来公司九年有余，他用“家”的评价来回应企业多年的关心和培养。他说，公司领导对员工关心多一点、厚爱三分是常态，而且无论生活、工作都是事无巨细，这样大家干事创业就没了后顾之忧。

“沈氏是一家非常有亲和力和创新活力的企业。包容向上的工作环境和成熟的员工激励机制，让我们敢于突破自我、挑战自我，不断推陈出新。” 沈氏节能技术研发部经理杨祯杰如是说。

不久前，沈氏节能凭借高效率制冷换热技术摘得“国防科学技术进步奖”荣誉称号，企业的荣誉文化墙又增添了一抹亮色。而沈卫立本人也因出色的企业经营管理，荣膺建德市“优秀经营管理人才奖”。他说，他会一直坚持“安居乐业”的人才理念，带领团队不断创新，在科技节能之路上走得更远。

（记者 仰武）