方某系某镇某村人，从事工地小工行业，事故发生时受雇于汪某，在汪某承包的某粉末冶金厂的工程现场打工。在施工过程中，冶金厂雇来的挖机操作不慎造成石块滚落，砸伤方某右脚。方某在医院住院治疗22天，花费约2万元。方某及其家属就赔偿问题与汪某产生纠纷，向司法所寻求帮助。

司法所受理后立即安排调解员开展调解。调解伊始，方某及家属态度明确，称方某是给汪某打工时受伤，要求汪某赔偿医药费、后续治疗费、误工费、护理费等所有费用共计5万元。然而，汪某则认为，方某受伤是因为挖机工操作时疏忽造成的，挖机工应该承担部分责任；事故发生在冶金厂的工程施工过程中，他是帮厂里做事，该厂也应该赔偿一些；还有方某受伤也有一部分是因为他自己粗心大意。汪某表示自己不负全部责任，应该大家一起承担，而且方某治疗的医药费之前自己已经全部垫付了，现在又提出5万的赔偿金额已超出承受范围。由于双方在赔偿上无法谈妥，且涉及其他当事人，调解员暂时中止调解，并当场联系了冶金厂和挖机工，约定好时间再次协商。几日后，调解员再次组织四方当事人全部到场，围绕人身损害赔偿金额，从情理着手，以法律为准绳，通过说服劝导不断缩小差距。经调解，汪某同意向方某一次性补偿医疗费、误工费、护理费、交通费等共计4.2万元，扣除已支付的医药费，剩余2.2万元当场付清。汪某和挖机工、冶金厂之间关于赔偿的问题则自行协商处理。至此，这起人身损害赔偿纠纷得到及时有效的化解。

根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系之外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后可以向第三人追偿。”本案中，调解员抓牢关键点，即方某的损害应当得到及时充分的赔偿。方某为雇员，汪某为雇主，针对自己意外受伤的情况，方某选择向汪某请求承担赔偿责任，汪某应当给予赔偿。因此，调解员在合理合法的范围内明确双方责任，帮助其就赔偿款达成合意。同时，汪某并非该侵权行为的最终责任人，他承担赔偿责任后可以向挖机工或冶金厂追偿。最终经过调解，方某的正当权利得到维护，该纠纷也被妥善化解。

（通讯员  吕品田 孙瑶琪）