“明明说好的，报酬是每月底薪600元，可干了一个月，我只拿到了300元钱，工钱缩水了一半。”25日上午，大学生小冯打进本报新闻热线，想让记者帮助他维权，但由于当初小冯没有和用工单位签订合同，维权成了一件难事。

    7月中旬，家住乾潭镇的小冯找到了一份在一家小餐馆打杂的暑期工作。“当时对方开出的条件是月薪600元。”小冯告诉记者，每天他跑上跑下地累得汗流浃背、浑身酸痛，有时为了送一份外卖，他还要顶着炎炎烈日。就这样，他坚持了整整一个月。可上周三，当他跟店老板结算工资时，对方却以受金融危机的影响、店里生意不好为名，硬是将他的工钱扣了一半，还希望小冯理解他们的难处等等。

　　记者从小冯那里了解到，其实像这样的现象，他的不少同学以前也遭遇过，因为受时间、年龄、社会经验等条件的限制，他们很多在校大学生在假期里只能从事服务员、家教、营业员等技术含量较低的短期工作。并且在工作前，他们一般不会与雇佣单位签订劳动合同。而一旦发生矛盾，也往往有苦说不出，最后不了了之。

    随后，记者从市劳动和社会保障局劳动仲裁科了解到，《劳动法》以及国家其他的法律条文中并没有针对大学生打工维权方面的内容，而学生打工只是短期行为，不算是就业，所以也构不成劳动关系，只能算是雇佣关系。由于在校学生打工属《民法》调整范畴，而不属于《劳动法》调整范畴，所以，一旦发生拖欠劳务报酬或其他纠纷，劳动保障部门不能越权处理，而只能通过法律程序维权。

    对于这样的现象，一位从事多年法律工作的人士指出，大学生暑期打工，最好先和用人单位签订协议。如果没有条件签订合同，那么一定注意保留相关证据，有利于发生纠纷时维权。

建德新闻网记者：胡晓坤