今年7月20日，一位李姓职工忧心忡忡的走进了市总工会职工维权帮扶中心。原来，李姓职工因所在企业法人代表发生变更，企业要求与李姓职工等员工重新签订劳动合同。在协商不成的情况下，该企业强行变更了与李姓职工等人的劳动合同，还降低了李姓职工的原工资待遇。了解了事情的原委后，职工维权帮扶中心的工作人员告诉李姓职工，根据《劳动合同法》有关规定，原劳动合同继续有效，双方只有经过协商，并且一致同意才可以变更劳动合同。中心工作人员在解答了法律疑惑后，向他赠送了法律资料，而李姓职工通过学习后继续依法与企业交涉，维护自己的合法权益。

    同月，职工维权帮扶中心还受理了该企业的一起基本医疗保险纠纷。一位女职工到达退休年龄办理了退休手续，根据本市基本医疗保险办法规定，应按上一年全省平均工资的15%由单位一次性为职工缴纳门诊统筹启动资金，但该企业不愿为其缴纳。女职工在与企业交涉无果的情况下到职工维权帮扶中心求助。该中心李律师听取了该员工的陈述后，向市总工会领导作了专题汇报。市总工会领导非常重视，要求中心支持该员工依法维权，并代为起草仲裁申诉书、民事起诉状，向人民法院提起诉讼。

    当法院的诉讼副本送达该企业时，该企业领导意识到不依法办事可能引发法律后果，于是主动与李姓职工等人就劳动合同变更，以及女职工的基本医疗保险等事宜进行协商。

    经协商，企业承诺保留李姓职工等人的原工资待遇，补发先前扣发的工资，并重新签订了劳动合同。女职工的基本医疗保险也在协调中。由此，职工合法权益得到维护，大部分员工安心工作，保持了职工队伍稳定，保证了公司的正常经营，实现了企业与员工的“双赢”。

    据了解，作为学习实践科学发展观活动的一项重要内容，市总工会以职工维权帮扶中心为平台开展职工维权工作，及时化解矛盾，稳定了企业职工队伍。自6月15日帮扶中心迁入新址到8月7日止，该中心共接待来访（咨询）32件43人次，劳动争议纠纷占34%。

建德新闻网记者：黄 倩 通讯员：徐高烈