图片为2月21日下午，梅城一些企业在梅花南路十字路口设摊招聘员工

“招工难，难招工”。日历翻到2011年，我市一些企业老总从来没有像今年这样切身体会“招工难”有多难。有的企业因为招不到人，生产线转不起来，企业老总急得团团转。以前不少民工想找一个工作，还得托关系走后门；可风水轮流转，没几年功夫，乾坤倒转，现在的企业老总加薪牌、免费午餐牌、温情牌一起出击，人力资源经理，求爷爷告奶奶，就差两个膝盖下跪，但有的求职者还是不卖账。今年的用工荒蔓延全国，建德的用工形势也十分严峻。记者2月21日在梅城镇采访时，在梅花南路路口看到，华隆电器、宏泰电器、诚达电器、意仕腾电器、科达电器、中兴电器在街头设摊招兵买马，但效果不是很理想，鲜有求职者问津，某电器公司招聘人员告诉记者，他们公司在这里设摊11天，只招到8人。

招工难，事关建德工业经济发展，直接影响到建德的财政收入。如何在全国用工荒的大环境下，突出重围，破解用工荒，是各企业、有关部门要花大力气解决的问题。今年的用工荒昭示我们，以获取廉价劳动力推动工业经济发展的时期已经过去。现实倒逼我们的企业家，必须加快企业的转型升级，以技术创新推动企业的发展。应对2011年用工荒，我们必须多举措并举，帮助企业解决招工难，全力破解用工荒。

举办招聘会，留住一批

依托人力资源市场，适时举办招聘会，为企业和求职者搭建良好的供需平台，仍然不失为留住劳动者的有效方式。今年正月十五之前，我市已经举办了4场招聘会，各类企业进场提供3000多个岗位。市劳动部门有关负责人告诉记者，2011年市人力资源市场将举办20场以上招聘会，同时联合残联、总工会等部门开展 “春风行动”、“就业援助月”、“民营企业招聘周”等一系列公共就业专项服务活动。通过开展各类招聘活动，立足本地，深入挖掘本地农村富余劳动力，留住外地农民工。劳动部门将竭尽全力，精心组织，大力宣传，争取留住求职者，缓解我市企业用工荒。

拓展渠道，引进一批

积极加强与中西部地区合作，对接市外劳务用工基地，进一步加强与省市外劳务协作，建立长期和谐的劳务合作关系，搭建劳务输入平台，努力引进一批外来务工人员，以缓冲我市企业用工不足。同时发挥民营职介所灵活的优势，根据我市有关政策，鼓励民营介绍积极引进外劳动力，对民营职介所为企业外来务工人员稳定就业3个月以上的，给予每人200元的职业介绍补贴。

引进外来务工者，不仅要引得进来，还要千方百计营造良好的用工环境，留得住他们。市劳动部门有关负责人介绍，现在每引进一名外来务工人员，要花费700—800元。前几年，我市和湖北荆门、宁夏银川、云南红河等地建立了劳务对接关系，从这些地方引进外来务工人员。人是引进来了，我们的企业要在如何留住外来务工者多动些心思。对他们工作、生活多加关心，业务上加强培训，尽量让他们学到一技之长；生活上关心，业余要有地方娱乐，让他们感受到“家”的温暖。

2010年，我市从云南红河引进了82名务工者，分别安排在我市3家企业，像乾通工具做得比较好，但也有些企业对外来务工者不够关心。一年不到，82人大部分走了，到目前只留下20人上下。去年11月某天，是哈尼族的春节。市劳动部门特地提前关照企业，请这些红河来的务工者吃一餐饭，放一天假，包一个红包（大小随意），但两家企业做了，一家企业没有反应。后来，这家企业从云南红河招来的50多人几乎走光了。外来务工者背井离乡，来到建德打工，我们要将心比心，多给他们一些关爱。如果我们的企业切实维护外来务工者合法权益，工资按时足额发放，福利待遇良好，严格按照《劳动法》规范加班加点，免费培训工作技能，职工业余文化生活丰富，这些都做好了，能留住50%的外来务工者，而这50%外来务工者回到家乡，会免费宣传，又会带来一批人。市劳动部门有关负责人形象地说：“你企业各方面关爱外来务工者，80人会变成160人；做得不好，80人可能只剩下8人。留住外来务工者，政府部门只是搭建平台，能不能留住人，还得看你企业本事。因为用工的主体是企业，不是政府。”

完善政策，扶持一批

加大对劳动保障政策的宣传力度，规范企业合法用工，引导企业提高职工工资待遇，留住企业员工。积极落实新的积极就业政策，对吸纳城乡就业困难人员符合条件的企业，给予用工补助和社会保险补贴，进一步降低企业用工成本，减轻企业负担，如在现代服务业中，积极引导宾馆酒店在二线岗位上招用就业困难人员，既能享受社保补贴和用工补助优惠政策，又能解决企业的招工难问题，帮助企业更好地发展。

现在的第二代、第三代打工者，不同于第一代打工者，他们有文化，他们期望通过企业提供的岗位学到一技之长，期望通过自己的劳动实现自己的人生价值。所以，企业要加强在岗人员技能培训，努力提高劳动者的技能水平，努力实现职工增收入、企业得发展的双赢局面。同时劳动部门要加强失业人员、农村劳动力、职高技校毕业生等未就业人员的技能培训，提高他们的职业技能，满足企业对技能人才的需要。

改善用工环境，稳定一批

前不久，富士康的“13连跳“拉响了用工关系紧张的警报，改善用工环境，构建可持续的和谐劳动关系成为全社会共同关注的话题。有的企业不是招不到人，而是留不住人。有不少求职者反映企业的不法用工行为：不签劳动合同、不缴纳社会保险、不按时发放工资等等，如此一来，求职者不断跳槽，企业不断招人，求职者与企业形成对立，造成恶性循环，企业无法稳定用工，人为造成“用工荒”。

2010年底，记者多次采访我市少部分企业拖欠务工者工资，过年前几天，市劳动监察大队门前可以用“门庭若市”来形容。将心比心，如果你在这些企业打工，辛苦几个月或一年，连最基本的劳动报酬都拿不到，人家第二年还敢再到你的企业打工吗？记者从市劳动监察大队了解到，2011年，我市将加强依法用工、维护劳动者合法权益等方面工作力度，帮助企业稳定用工。

面对招工难的困局，企业应积极采取有效措施应对。一直以来，我市一些严格执行《劳动法》、待遇高福利好、将员工当成企业主人、关心员工业余生活的企业招工情况普遍较好，这也说明了只要企业主心里有职工，招工并不太难。职工在企业能感觉到家的温馨，谁还愿意离“家”出走呢？（记者王庚鑫）