注重人才储备 优化干部结构

5月24日上午，一场竞争激烈的笔试考试在市纪委工作人员的监督下悄悄进行，接下来，这些应试者将“过五关斩六将”，最终竞聘市财政地税局的14个中层副职岗位。

“实行中层副职实竞争上岗一直以来是市财政地税局的惯例，只不过此次局党委一下子拿出14个岗位，这在以往并不多见。”该局新上任的党委副书记储高清告诉记者，这14个岗位包括了局机关、稽查局和税务分局等各个层面的中层副职，按照1：3的竞聘职位比例，参与竞争的刚好一共42人。为了严格此次竞聘的纪律，该局局党委从方案出台到笔试、面试、民主测评等每一个环节，都实行公开、公平、公正的原则，同时邀请市纪委相关工作人员进行全程监督。

鉴于目前该局中层干部年龄偏大的事实，此次竞聘上岗还有意向中青年干部倾斜。据储高清介绍，这一点在工作方案中就有所体现，包括竞聘职位总数的50%必须面向35周岁以下的工作人员，而且按照最后总得分1：1.4比例确定考察人选后，一旦落选的属于35周岁以下的应聘者，将作为全局的后备干部，今后优先予以考虑。但不管最后结果如何，此次竞聘将至少有7名青年干部充实到该局的中层干部队伍，这无疑将大大优化该局的干部结构，并形成合理的干部梯次培育格局。

记者 胡晓坤