又是一年毕业时，招聘应聘忙得不可开交，无论是用人单位还是应聘人员，对于工资性待遇倍加重视。然而，“五险”常有，“一金”不常有。毫无疑问，同等条件下，缴存“一金”的单位招聘人才就明显更具优势，更能吸引人才。那么，为什么有的单位缴存公积金，而有的单位不缴存呢？带着这个问题，记者走访了我市住房公积金管理中心。

国务院《住房公积金管理条例》第十五条规定：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。因此，无论何种性质的单位，都应为其职工缴存住房公积金。既然规定如此，那现实中为什么单位不统一按规定缴存公积金呢？

该中心工作人员说：“按《条例》规定：单位必须为职工缴存住房公积金，但是，我国的公积金制度起步较晚，政策法规宣传不够到位，许多人对公积金的认识仅仅停留在公积金是一项福利，能享受低利率的住房贷款，而对公积金的性质以及其他用途知之甚少。”事实上，公积金不仅对个人在购房、养老等方面大有益处，对单位来说更是一举多得，单位为职工缴存的住房公积金费用可抵减企业所得税，同时更能吸引人才、稳定员工队伍，提升单位整体形象。

按现行条例规定，公积金管理机构有权对未按规定缴存的单位采取强制性措施。但考虑到目前企业效益状况，且采取强制措施也有损企业声誉，该中心工作的开展主要采用多形式多渠道的宣传、政策解读、上门走访、耐心劝说等形式。

为职工缴存住房公积金是用人单位的法定义务，请广大企业主和市民朋友们客观看待公积金，积极参与和支持公积金工作，有效保障职工合法权益，谋划企业长远效益。

（见习记者 杨倩）