作为我市一家大型化工产业，新化化工依托党建，在“争先创优”活动中寻找特色载体，紧盯市场、勤练内功，进一步激发企业党员职工的积极性和创造性，实现了企业健康平稳发展。

我与新化在一起

由于受下游产品的影响及行业竞争的加剧，特别是今年5月份以来，新化化工的主打产品的销售和效益均出现大幅下滑，产能无法充分发挥，生产线处于轻负荷状态，岗位人员出现富余现象。为使企业顺利渡过难关，企业在压缩成本、加快新产品开发和结构调整的同时，对公司管理实现了适当减薪，而普通和一线员工福利则保持了原来的水平。此外，该公司党委还根据企业当前形势，决定在六、七、八三个月开展“我与新化在一起”主体活动，以营造众志成城、共渡难关的良好氛围，从而进一步激发全体员工爱岗敬业的工作热情。

按照活动安排，前段时间新化化工就开展一次“我与新化同命运”的主体座谈会，以党支部或党小组的形式，针对企业当前面临的竞争压力和竞争环境，进行了一次“我的企业在逆境中有怎样的生存之道，企业中的我该做些什么？”的大讨论，广泛听取和收集员工对企业发展的建议和意见，通过行之有效的方法使企业尽快走出低谷。

榜样在身边

在党建工作中，新化化工从去年开始，推出了一项特色创新的评选活动，通过在全公司树立节能与研发方面的典型与榜样，营造出全体员工积极向上的发展氛围。

据新化化工党委副书记吴永根介绍，这项评选活动叫做新闻人物评选，分星期、月份、季度和全年不同的时段。被评选上的职工，不仅可以得到一定的物质奖励，还成为全公司上下学习的榜样。

去年，该公司双氧水分厂有一台机器出现了故障，公司原本打算运到大连去维修，撇开成本不算，由于来去要耽搁好几天，势必会影响到正常的生产。正在这个节骨眼上，该分厂一名老党员自告奋勇，说他可以搞掂，结果在他的精细维修下，机器果然恢复了正常的运转。那个月，这名老员工为此当选为月度新闻人物，成为全场上下议论最多的话题，而且在这名老员工的带动下，不少年轻职工掀起了一股学技术、用技术的热潮。

吴永根说，除了新闻人物的评选之外，公司还定期向全体员工征集各种节能金点子、工艺改造小创意等，将员工的智慧汇聚到整个企业的发展环节中，既给企业产生了效益，更使员工产生了更浓的企业归属感和认同感。因为榜样的力量是无穷的，而这样的榜样就在我们身边，因此更容易学习与模仿。

建德新闻网记者：胡晓坤