当“招工难”已成为不争的事实时，许多企业主动出击，推出了各种优惠政策来吸引和留住务工人员。而良好的就业环境，则成了企业吸引求职者的法宝。这是记者日前在参加完由市劳动和社会保障局举办的2011年民营企业专场招聘会后留下的最深刻的印象。

　　建德市勇华总公司因为今年以来订单骤增而需要大量的操作人员，但是因为工厂地处梅城，应聘者普遍认为太远，所以应聘台前相对冷清。负责招聘的刘先生告诉记者，公司需要大量具有熟练操作技能的工人，为了招足工人，公司推出了一名老员工引进一名新员工奖励两百元的奖励政策；还颁布了新员工工作三个月即有奖励的规定，此举极大的吸引了梅城本地居民前去公司就业。据介绍，梅城当地已有一百多人应聘。

　　前来参加招聘的新安江工业泵有限公司近几年来不断研发新产品，走在行业的前沿。但专业技术人才的紧缺却是一个大问题。公司招聘人员告诉记者，新厂房的建成极大地改善了工厂的环境，工厂不但拥有单独的员工食堂，还有篮球场和台球桌等硬件设施。这种生产生活环境是该公司吸引应聘者的一大亮点。上午设摊招聘，有3人填写了操作工的职位。招聘人员告诉记者，针对公司专业技术人员紧缺的问题，在今年这样的用工背景下，企业打算从普通操作工中选择优秀人才，相应地提高其报酬，逐渐培养提升为专业技术人员，以满足企业发展的需要。

　　准备招收人员最多的则是浙江优米科技有限公司。该公司主营服务外包业务，这次主要招聘女性客服人员，公司有两千多个工作席位，所以就像吸水的海绵一样，只要普通话好并且会使用电脑，来多少招多少。公司招聘人员介绍说，公司环境良好，工作氛围不错，每天的工作包括免费培训时间加起来才7个小时，并且还有竞聘岗位等机制。通过努力，普通员工有机会晋升为组长、督导等二线管理人员。虽然公司为了解决本地就业，基本不对外招收人员，但是现在也有50余人前来报名。

　　一个上午的民营企业专场招聘会，记者发现，给员工创造良好的就业环境成了民营企业吸引留住务工人员的杀手锏。当天，共有47家招聘企业提供了1728个就业机会，有600余人前来咨询应聘，但最终填写表格达成意向的只有200多人。（记者 郑伟林 实习生 竺昊南）