据华中师大人事处处长陈守银介绍，通过对全体在职教师进行教学和科研两项指标的考核，共聘教授２６０名、副教授４６３名，分别占教师总数的２１％和３７％。２７名教师未聘上原职，占教师总数的２％。同时在全校范围内对长期不在岗、出国逾期和正在调离的高级职称教师进行了清理，共有２９人未聘。
陈守银告诉记者，以前教师职务评聘重在评审，一旦取得职务资格，终身不变。此次改革打破了教师任职的终身制，使教师用人机制由身份管理转向岗位管理。目的在于提高教师对教学、科研和社会服务工作的积极性，为提高教师队伍整体素质和创新能力提供动力机制。
据了解，此次教师职务聘任制度改革是按需设岗，择优聘用，以岗定薪，合同管理。对于未能达到考核标准者不予聘用，而符合相关条件者可以申报高一级教师岗位。学校每年将核算高级职务教师的缺岗数，面向校内外招聘。三年合同期满，学校将按照协议考核教师的履职情况，进行下一轮聘用。
陈守银表示，学校也坚持了人性化操作，对于未聘人员，给他们一个努力的空间，实行缓聘措施。缓聘人员若在一年内达到学校规定条件的，可以考虑聘任。缓聘期间，国家工资不变，校内津贴受到一定调整。（完）
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