近年来，市委组织部按照管宏观、管政策、管协调、管服务的要求，坚持以科学发展观和科学人才观为指导，紧紧围绕全市经济社会发展大局，充分发挥宏观指导和统筹协调的职能作用，大力实施人才强市战略，使全市人才工作在探索实践中迈出了新步伐，在服务改革发展中取得了新成效。

    实施国外智力引进工程。通过完善项目申报评估、深化项目跟踪服务、落实项目补助政策等措施，鼓励企业以项目为载体，采取咨询、兼职、短期聘用、项目合作、技术顾问等方式引进国外智力，先后实施国外智力引进项目27个，创建省级国外智力引进基地1个，67批次国外专家来建指导，帮助攻克难题57个。杭州澳赛诺公司从美国引进智力，不断改进环戊甲酰西脒生产工艺，成功研发出环戊甲酰西脒产品，解决了环戊甲酰西脒工艺质量难控制、转化率低、原料用量大等问题，有力提升了企业竞争力。

    开展“突出贡献奖”评选活动。在科技工作者“突出贡献奖”评选过程中，强化“突出贡献”这一核心标准，取消对学历、职称、资历、身份的限制，扩大参评范围，对在科技创新、高新技术产业化、引进先进技术的消化和吸收等方面取得重大成果、作出突出贡献的18名科技人员进行奖励。通过评选表彰奖励，进一步激发了我市科技工作者创业创新热情，不断推进全市科技进步和技术创新，并在全社会营造了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。

    选聘工业科技特派员。根据我市工业企业科技需求和产业特点，选聘浙江大学、上海交大等大专院校的30名专家教授担任我市工业科技特派员，并按行业组成5个专家团队，分别与相应行业的多家企业对接。目前，30名科技特派员先后举行现场服务、难题对接、政策宣传、答疑咨询等现场会6个场次，现场签约科技项目4项，实地走访企业20多家，加快了企业转型升级步伐，增强了企业市场竞争力，实现了校企合作的共赢效果。

    实施“282”人才培养工程。按照滚动培养、突出重点、跟踪管理、鼓励竞争的要求，认真实施“282”人才培养工程实施，建立完善培养工作机制，加大资金投入，坚持在实践中培养锻炼，初步建立一支素质优良、结构合理、创造力强、水平领先的优秀人才队伍。同时，积极配合上级有关部门做好各类人才评选评优工作，经申报推荐，我市入选国家“新世纪百千万人才工程”1名、省“151”人才工程4名、杭州市“131”人才工程5名、享受杭州市政府特殊津贴1名。

    实施“一村（社区）一名大学生”计划。根据《关于引导和鼓励高校毕业生到农村和社区工作的实施意见》，从2007年开始，全市连续三年公开招考选聘大学生“村官”256名，初步实现一村（社区）一名大学生计划，为新农村建设和城市新型社区建设输送了一批高素质人才。加强大学生的培养，积极实施“3＋1”联系帮带制度、“1+2”培训引导计划和“1+X”实践锻炼机制。开展岗前培训，制订管理办法，建立待遇保障机制，促进大学生在基层健康成长，发挥作用。(何国江)