近年来，市委组织部按照建设“模范部门”、打造“过硬队伍”要求，抓住各项教育活动契机，全力推进组织部门自身建设，不断提升工作能力和水平，进一步树立组工干部新形象。

    积极实施能力提升工程。部机关紧紧围绕建设“模范部门”、打造“过硬队伍”要求，实施“组工干部能力提升”工程，着力培养造就一支“眼界宽、思路宽、胸襟宽”的组工干部队伍。通过围绕中心抓调研，结合工作学政策，针对问题求创新和实践锻炼增才干，切实提升组工干部政治鉴别、政策运用、知人善任的能力；通过牢固群众观念，加强作风建设，强化服务意识，改进工作方式，切实提升组工干部服务基层、服务干部、服务党员、服务人才、服务群众的能力；通过严格执行行为规范，拓宽党员群众监督渠道，切实提升组工干部干净干事、公正办事的能力。

    开展“讲重作”活动。根据中组部统一部署，从2008年开始，利用三年时间，在全市组织人事干部中开展“讲党性、重品行、做表率，树组工干部新形象”活动。通过坚持部机关周二集中夜学制度，举办部机关干部系列知识讲座，提炼组工干部新形象具体标准，进一步加强组工干部党性锤炼。通过“走出去问”、“请进来讲”、“背靠背提”、“心连心谈”等方式，开门纳谏征求意见建议，召开专题民主生活会，深入查找不足，明确努力方向。通过开展岗位大练兵，浓厚比、学、赶、超氛围，提高工作效率。通过采取“一个难题、一名领导，一个方案、一抓到底”工作法，由常委部长或分管部长领衔，认真破解非公有制企业党组织组建、离任村干部补助政策等5项组工难题，进一步树立组工干部心系群众、真情为民、真抓实干、开拓创新的形象。

    开展学习实践活动。今年3月份以来，市委组织部按照“规定动作做到位，自选动作创特色”的要求，突出思想性、实践性、建设性、开放性、示范性，在市委常委“五个表率”、“七个先行”的带动下，认真抓好全市78个单位、449个党组织、5726名党员干部参加的第二批深入学习实践科学发展观活动的组织协调、服务指导等工作。同时，以“深化‘讲重作’，服务‘三个年’，为转危为机、强化发展提供坚强组织保证”为实践载体，扎实开展部机关学习实践活动，抓实学习调研、分析检查、整改落实三个阶段28项工作。特别是在整改落实阶段，列出完善干部选拔任用初始提名办法、探索“四差额”选人用人办法，建立体现科学发展要求的领导班子和领导干部考核办法，制定进一步发挥退二线干部作用的政策意见，修订完善一批操作性强的人才激励政策，调整和完善农村基层党组织设置，公开选派乡镇长和局长助理等16项具体内容，制订整改工作计划，加强协调配合，集中时间精力，落实整改工作措施，确保整改目标任务按时完成。

    开展“组工干部下基层”活动。今年6月份以来，扎实开展以“服务企业促发展、调研破难促创新、谈心谈话促干劲、结对帮扶促感情、接访约访促和谐”等五个专项行动为主要内容的组工干部下基层活动。活动过程中，部机关干部分成四组，由部领导带队，全体干部参与，走访联系16个乡镇（街道）、12家企业、4个社区、8个困难家庭，开展4个课题调研、破解4个重点难题；并开展部长周六约谈日、组工干部接访周等活动，进一步树立组织部门良好形象。（何国江）