全市事业单位岗位设置管理工作会议于7日上午召开，会议贯彻落实杭州市事业单位岗位设置管理工作会议精神，部署我市事业单位岗位设置管理具体工作。市委常委、常务副市长章舜年出席会议并讲话。

    我市现有事业单位259家，事业干部7400多名，除去已参照《公务员法》管理的事业单位，其他227家事业单位全部纳入此次岗位设置管理工作的范围，涉及事业干部7100多名。按照有关要求，各事业单位要抓紧做好本单位的岗位设置方案制定、申报审核和人员聘用等各项工作，力争在今年6月底前完成全市事业单位岗位设置管理工作。

    章舜年讲话时指出，实施事业单位岗位设置管理，是加强人才队伍建设的重要举措，是完善事业单位人事管理制度的必然要求，是落实事业单位收入分配制度改革的迫切需要，各级各有关部门要切实增强做好事业单位岗位设置管理工作的责任感和使命感。

    章舜年强调，实施事业单位岗位设置管理的核心要求是按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。在具体实施过程中，要把握好三个政策性文件、五个原则和一个关系。三个政策性文件是指市委办、市府办转发的杭州市事业单位岗位设置管理《实施方案》和《实施意见》，市委组织部、市人事局转发的杭州市《关于事业单位岗位设置管理若干问题的处理意见》，以及《浙江省部分行业事业单位专业技术岗位结构比例控制标准（试行）》。五个原则就是要坚持确立岗位设置管理基本制度的原则，坚持与现有政策相协调、相匹配的原则，坚持科学合理、精简效能的原则，坚持调控管理与落实单位用人自主权相结合的原则，坚持统一规范和分类管理相结合的原则。一个关系就是要处理好岗位设置管理工作与事业单位人才引进的关系。各级各有关部门要加强领导、明确责任，严格程序、严肃纪律，稳慎实施、确保稳定，顺利推进事业单位岗位设置管理工作。

    会上，市人事局负责人就事业单位岗位设置管理工作的背景情况和有关政策作了详细说明。（记者宋胜清）