年关将近，人们又开始在讨论年终奖的事了。《深圳特区报》做了一次调查发现，虽然2009年遭遇金融危机，各行业都不好过，但是按照惯例，很多行业还是要为员工发一些鼓励性的年终奖。最高的基金分析师能拿到20万元，最低的机关单位也能拿到1万元。

在关注能拿到年终奖的同时，拿不到年终奖也是个很值得人们关注的问题。因为它不仅仅反映了一个企业的经营效益，它也反映了一个企业的道德责任、企业责任；从宏观层面讲，它更是就业率的反映，一个国家经济发展状况的反映。据日本总务省公布的数据显示，日本国11月份经季节调整后的失业率按月上升0.1个百分点至5.2%，也就意味着11月份提前离开单位的那331万人是不可能拿到年终奖的了。

这就是一个宏观层面的问题，年关是跳槽人数最多的时间。据财政部的数据显示，2009年底，全国实现城镇新增就业在1100万人以上，城镇登记失业率4.3%。从某种层面来说，这1100万新增就业人员肯定是不可能一到新单位就有年终奖的，另外，那4.3%的失业人员也是不可能拿到年终奖的。按劳动力总数为8.1亿算，2009年底能够计算出来的总共将有4583万人左右拿不到年终奖（新增就业的1100万人和失业的3483万人中可能有重合部分），而计算不出来的会有多少，我们是不得而知。

新增就业人员的年终奖拿不到应该说是不可控的部分，但失业人员的年终奖拿不到则应该分门别类地分析了。比如老板故意炒掉某个员工，为的就是能省下一笔年终奖，这不无可能。据《东方早报》报道，加多宝公司（旗下产品最著名的为红罐王老吉）上海区域的部分员工称，自己被公司“劝辞”。这部分离职的员工年终奖自然要泡汤了。大公司如此，小企业又如何不如出一辙呢？

俗话说，大过年的不喊穷。所以，人们更愿意谈论年终奖拿了多少，而不想讨论有多少人没有拿到年终奖。但这个扫兴的话题还是不得不提，因为有的人就看中人们的这个弱点来仗势欺人。正如学者曲玉波所说：“公司仅考虑了对员工的法律责任，而放弃了道德责任。这不仅将破坏企业与员工之间的法律关系，还将导致企业的社会支持系统断裂。”而道德责任是最不被企业所承担的，因此员工碍于面子不谈拿不到年终奖的行为无异于纵容企业不道德！

年终奖既是个宏观问题，又是个微观问题，它反映了一个国家经济发展的现状，如美日欧等发达国家由于经济发展不景气2009年底失业率攀升，年终奖对很多人来说自然成了泡影。但它又反映了一个企业的道德责任问题。发不发年终奖，发多少，怎么发，体现地不仅仅是企业经营效益，更是一家企业的责任心。巧设名目，想尽办法不给员工发放年终奖的自然不配称为负有社会责任的企业。