日前，江苏电台的一则消息说，某市民家保姆要求增加工资不成“罢工”抗议，并发出“最后通牒”，再不加薪就辞工。于是该雇主呼吁政府制定政策约束保姆行为。笔者所在的小区近日也发生类似事情，该户保姆每天8小时工作，月薪700元，5年不加钱，被迫辞工。

当前保姆雇主的矛盾现象很普遍，值得一议，更值得有关部门关注。

首先需要明确的是，保姆有没有薪酬要价权？答案应该是肯定的，有！“又想快，又想好，又想马儿不吃草。”可以说这是一般雇主的普遍心态。他们总希望政府对保姆的薪酬标准做出统一的刚性的限制，当然是越低越理想。笔者认为，政府不应该也无权这么做，因为劳动法规定，职工工资是由劳资双方协商确定的。政府连国企的工资都不能直接干预了，却要限制保姆的薪酬要价，岂不笑话？政府不直接干预，不等于完全撒手不管，譬如刚性的最低工资标准，家政行业也不能例外，也应该严格执行；还有工资指导线，家政行业也应该有。

其次，雇主需要换位思考。中国有句道德格言，叫作“己所不欲，勿施于人”。意思是，自己不希望他人对待自己的言行，自已也不要以那样的言行对待他人。从某种意义上说，雇主都是雇工的“老板”。在这个“老板”的群体中，除了极少数权贵阶层是真正意义上的老板外，大家也都是打工的。如果你们所在的单位把你的工资压得低低的并且多年不涨，你心里会是啥滋味？你是不是也想“跳槽”？保姆也好，钟点工也罢，他们也都是尊严的劳动者，也都受国家劳动法律法规保护。按说，他们应与企业职工一样依法享有工资、社保、休息和劳动保护等待遇，不过有没有按规定办的呢？恐怕凤毛麟角都谈不上。对此，雇主们应该明白，不要“讨了便宜还卖乖”，对于保姆要多一些宽容，讲究一点“己所不欲，勿施于人”。

再就是，家政用工市场亟需规范。目前家政用工市场的确存在诸多混乱现象，有的雇主缺乏道德修养，不讲诚信，克扣拖欠工资，歧视虐待工人等。在家政服务者中也存在鱼龙混杂现象，有的缺乏服务常识，行为不讲文明，待遇要求不切实际，甚至有诈骗分子冒名其中。这都亟需政府有关部门出台法规给予约束，以维护家政行业的公平、有序。为此，应该成立家政行业协会协调行业行为；保姆、钟点工等也可以成立行业工会——“组织起来维权”；对于保姆、钟点工等与雇主之间的劳动争议案件，劳动仲裁机构应该责无旁贷地受理解决。