网友质疑邯郸市精简机构后官员反而增加，一次任命89名局长、副局长，人力资源和社会保障局竟然有11名副局长，被网友调侃为“官员超市”。面对记者的采访，市委组织部一名工作人员竟称“干扰了党政机关工作”，“我没有义务跟任何一个人解释这方面事情，干部条例也没有这方面的规定。”（3月4日潇湘晨报）

国家进行“大部制”改革，其目的就在于精兵减政，提高效能，转变职能。可是在邯郸，机构虽然减了，干部反倒增了，行政活动中的掣肘、扯皮和低效率依然存在，甚至变得更加严重，“官员超市”就成为群众对这种不伦不类改革的形象评价和绝妙讽刺。

毋庸置疑，在这一轮机构改革中，一些地方不是严格按照改革的精神和要求，来真的动硬的，而是等待观望，依样画葫芦，只求形似，不求神似，做做加加减减的表面文件，在机构设置、人员调整和干部配备中，寻求平衡、照顾和安抚，当公众发现这种改革走样变形时，木已成舟，而这又是一级组织形成的决策，纵然有人反对，难道还能搬起石头砸天？

决策的失误与傲慢已经让人难以理解，而面对记者的质疑和监督，组织部门不是耐心听取意见，虚心接受批评，积极配合媒体，把公众的监督当成补救工作缺憾和失误的机会，而是口出狂言，粗暴待之，将自己凌驾于群众之上，认为组织决策无需向公众交待，政府事务无需接受他人监督，这种心态与言行，与决策的失误与傲慢相比，显得更为可怕。

应当说，在邯郸的“官员超市”和组织部官员的雷人答复之中，散发出一种浓烈的权力傲慢，而这种权力傲慢到底来自何处，西方思想家孟德斯鸠早有过精彩论述：“一切有权力的人都容易滥用权力，这是万古不易的经验”。从现实来看，作为一级组织和工作人员，虽然有完备的准则、条例和制度，但由于缺乏严格的约束和监督机制，使得权力难免被滥用，傲慢的权力也就会不时地出来显摆显摆。因此，要消除这类权力傲慢，最根本的是要在良好的制度设计基础上，加强对权力的约束和监督，否则，官员的权力傲慢就难以绝迹。