记者从在街上随机调查和网络调查的结果发现，超过七成的适龄青年都明确表示没有或不知道“半天假”，而大部分机关事业单位、企业公司都没有下发青年员工在“五四”节当天放假半天的通知。尽管有国家相关规定，但是已经实行了两年的“五四”青年节“半天假”在今年很可能又再成为“一纸空文”。有不少受访青年对记者直言：“感觉‘五四’青年节‘半天假’有点假。”（广州日报5月4日）

91年前的今天，五四爱国运动如火山爆发，亿万青年群情激愤，“爱国、进步”的喊声，传遍大江南北，震撼长城内外，“民主、科学”的大旗，在广阔的心灵天空冉冉升起。而此时此刻，我抬起头环顾办公室，青年伙伴们正埋头工作，鸦雀无声。本单位属于大型国营企业，严格遵守国家法令无可怀疑，只是五四青年节半天假期的落实，两年来没有丝毫音讯。在《全国年节及纪念日放假办法》的列表中，青年节似乎成了被遗忘的角落。

然而三八妇女节倒是年年认真过的。国家规定“妇女节（3月8日），妇女放假半天”，虽然单位并没有放假让女职工回家休息，却都使用工会资金组织集体活动出门游玩度假一天，而且每年每人还发放慰问金从50元到现在200元不等，近两年男士们也享受一半慰问金并被邀请参加她们的活动，让男士们大有沾光之感且有恩赐之意。比照妇女节，青年节一没假期，二没慰问金，三没组织活动游乐，可见待遇PK，“五四”节逊于“三八”节。

从媒体披露各方新闻看，这种现象全国普遍。原因在哪里呢？是不是单位青年人多，放假会影响工作正常开展？不是。本单位青年人比例少于半数，而女性人数占比65%。是不是妇女活动主题比较简单，譬如男女平等，女性解放等，而青年活动的主题比较复杂甚至敏感，譬如爱国、进步、民主、科学；单就“民主”一项足以让领导们不方便；妇女节红红火火保险，青年节轰轰烈烈危险，恐怕难说。是不是因为领导层青年人少，也难论证。

其实，青年节的半天假，对于绝大多数青年们来说，可能并不太重要。青年们多数是学生，多数人还未单独成家过日子；何况上班路远的话，半天班也要单位走一趟，半天假也休息不出名堂。因此可以相信，放半天假回家休息，不是青年们的首望。青年们需要的是被重视，需要的是有意义的集体活动。可是团组织没有多少活动经费，靠团员的有限“团费剩余”还办不起活动。单位会拨专款给工会，不会拨专款给青年团组织。

不过，中老年人都是从青年过来的，青年无疑是祖国和民族的未来。青年应当被重视，何况五四的主题对于现在依然新鲜而极其重要。因此，青年节还是要好好过，领导们还是要给予足够的支持。有关“五四”青年节的国家规定不能成为“一纸空文”，青年节‘半天假’也不能继续“假”下去。