昨天是“五四”青年节，按照国务院有关决定，14周岁以上的青年可在5月4日享受半天假期。但记者从在街上随机调查和网络调查的结果发现，超过七成的适龄青年都明确表示没有或不知道“半天假”，而大部分机关事业单位、企业公司都没有下发青年员工在“五四”节当天放假半天的通知。（5月4日广州日报）

媒体的报道，好像揭开了天大的秘密。不知全国3亿多青年（14-28周岁），面对这从天而降的半天假日，是该表现得受宠若惊，还是愤愤不平？说受宠若惊，是因为青年们正当年轻力壮，既不像妇女、儿童那样需要保特别关照，也不是出于传统或者喜庆，能有这半天假日，全仰仗于91年前那场青年学生用鲜血推动的轰轰烈烈的爱国运动，某种意义上讲，放假是为了铭记历史的符号。然而为何又要愤愤不平呢？因为法律赋予的权利在现实面前是脆弱不堪的，在法定节日里，没有几个青年能够行使这半天休假的权利。

让我们看看法律规定是怎么沦为一纸空文的吧：假若你是一名刚刚参加工作的大学生，你敢向你28岁上的领导提出休息半天的请求？假若你是一名80后农民工，你敢向你的颐指气使的老板索要自己应有的半天的加班费？假若你是一名中学或大学生，你能拿着法律文本对你尊敬的老师说：“老师，按照法律规定我们今天上午不需要上课”？……显然，你不能，不仅因为制度的不完善，更是出于的未来的顾虑。

那么，假若现在抛开一切的顾虑，所有人都承认你可以休息半天。你是选择上午呢，还是下午呢？是事情多的时候，还是繁忙的时候？恐怕都不是你说了算。再说放你几个小时假你又能做点什么呢？上街“散步”肯定不行，做义工时间又不够，出门郊游植树啥的，从北京城的朝阳门坐车到石景山，不用下车直接回来时间刚刚够用……别的事情好像又与节日题旨无关。

而规定只有14-28岁的青年人可以享受这假期则也显得离谱。“青年”年龄的上线本来就些模糊，前些日子笔者学校评选的“优秀青年教师”都是四五十岁的教授，全国“十大杰出青年”也鲜见30岁以下的，难道仅仅因为他们优秀，就剥夺他们休假的权利？

青年节放假半天本不是什么秘密，国务院法制办早在两年前就明确了14-28周岁的青年在“五四”青年节这一天享有半天假期，但这项华而不实的制度始终没有得到广泛贯彻，其原因笔者上文已经做出了部分解析。我想，与其为了这华而不实的半天假期争论不休，不如直接取消它，省得大家有被剥夺感而闹心；如果真的关心青年，呵护年青人的力量，不如直接把它改成一整天，同“五·一”连在一块，让青年们可以安心地去郊“充电”、看房、郊游、恋爱、奉献……