近日，网友报料称海南三亚市社保局局长的女儿在三亚市小额贷款担保中心招考考试中，以行政职业能力测试99分（满分100分）入围，其成绩的真实性和身份遭到怀疑，局长回应质疑称99分是女儿凭本事考取，并称系统内部职工子女可以放宽报名条件。（5月13日 南海网）

“凡进必考”是《公务员法》确定的公务员遴选基本原则，严肃的公务员考试向来秉持公开、公正、公平。然而，近年一些地方有关公务员考试“内部优惠”的新闻层出不穷，严重损害了公务员考试的社会声誉和地方政府的形象，必须引起足够的重视，并认真加以解决。

局长女儿令人不可思议的高分，只是一个“意外事件”，其被曝光并非制度的胜利，因此并不值得欢呼。但是，局长女儿令人不可思议的高分却告诉我们，一些地方官员为了自己的私利，舞弊作假已经到了全然不顾公众感受、“侮辱”公众智商的地步！世所罕见的“99分”与其说是局长女儿的卷面得分，不如说是权力分量的估值打分。

公众对三亚市小额贷款担保中心招录公务员考试的不满，局长女儿令人不可思议的高分只是一根导火索。在这背后，最让公众痛恨的是“内部优惠”语境之下，公务员招录过程中的种种不公：因为是内部人员子女，一些不符合报名条件、报名手续不全的也报名成功；因为是内部人员子女，组织者就可以大言不惭地不受规矩，以稳定公务员的“情绪”。严格的招录程序被虚化、弱化，甚至被随意利用，正是一些公务员招录考试“内部优惠”得逞的根源所在。

要想杜绝公务员招录考试的“内部优惠”，需要在加强内部监督的同时，切实加强有效的外部监督。而要实现这一目的，就应该按照规定公开公务员考试的每一程序，让广大公众监督。要让“内部”的既得利益者做到这一点也许并不容易，因此，严格的问责机制需要趁早建立。

瞿玉杰